時間外の労災適用について

質問

• 大きな仕事が入ってきても勤務時間が制限されているために納期を守るのが難しい状況です。
• 対策としては出勤日を減らすなどの方法を取っており、補助金も受け取っています。
• しかし、違法な労働状態での事故が発生した場合、労災の適用はされない可能性があります。

回答No.5

noname#230359

本筋からそれます。（ごめんなさい）
会社や上司が認めていないことはやめておいた方がよいと思います。（まずは相談ですね）

以下余談です。
わが社も週４日稼動＆残業禁止で従来に比べ仕事がこなせない状態です。
わが社の社長は「補助金をもらわない。」と決断しました。（現在のところ）
補助金制度の詳しいことは判りませんが、理由として、お客さんの納期等を優先した場合、受給条件を守ることが出来なくなるからです。（労働時間の関係かと）
社長の意見は、
「ルールを破ってまで補助金をもらってはいけない。」
「補助金は国から出ると言っても、元々は税金で最後は我々の負担となる。」
「補助金は、自分が稼いでいない分、人から貰うこと。」
と言っており納得してました。

無償で働くことと会社の経営が良い方向に向かうことは別に思えます。
早く良い方向に向かってくれるといいですね。
何か手立てがあるはずです。お互い頑張りましょう。

私の会社にて金曜日は、一切の業務禁止の日です。

お礼

アドバイスありがとうございます。
仕事があるときでも5時までで利益が出せない人はいらないと言われているようで、　やはりやめておいた方がいいかなと考えています。
明日（金曜日）も休みです。