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時間外の労災適用について
noname#230359の回答
「ふく」さんのお気持ち判ります。 回答 2)「文」さんの案が可能ならありがたいですね。 もし駄目な場合でも 回答 1)「材料技術屋」さん言うように 会社の指示の ある なし に関わらず仕事(業務)をしていた場合は認められると思います。 5時以降仕事して・・・タイムカードは一旦押すのか？ それでも会社側に暗黙の了解があると認められればＯＫ ただ、会社がそれを認めると補助金の問題が・・・ 会社側の立場によって法廷問題にもなりかねない。 やはり上司とよく相談しないと・・・・ 誰かが責任を問われる事になります。 ある意味 仕事をとるか 補助金をとるか？ それともリスクを覚悟で最後の責任を会社として取れるかでしょうね。
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