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新入社員の採用について
noname#230359の回答
回答(9)の者です。 ＜それとは別に自分は何でもできる自信があり、実際はなにも出来ないのは＜当たり前なのですが、結果として認められなかったので転職する。 ＜こういう考えはありませんか？ そういう無力感を感じて転職する人も多くいると思います。 私も含め、同級生たちはみな、何かしらの無力感を覚えています。 ただ、できないのは当たり前とも思っています。 当たり前だからこそ精神的につらい、つらいのに仕事が忙しくて休む暇が十分に取れなく、精神的にも肉体的にもつらくなる、それで転職したいなと思うことがあります。 その時、自分が今勤めている会社の将来を信じられなくなると、 ますます転職したくなります。 私には国民総中流だとか、高度成長期だとか、そんな思想は無く、 あるのは不景気だとか、勝ち組負け組といった思想です。 ある会社が良くなれば、どこかの会社が悪くなり、倒産すると思ってます。 自分の勤めている会社が将来に渡って安泰だとはとても思えません。 他の同年代もそうだと思います。 そういった勝ち負けの判断を、働きながら客観的に行い、 チャンスがあれば少しでも勝ち組の会社や待遇の良い会社に入っていく、 だから転職する人が増えてきたのかなと僭越ながら見解を申し上げます。 ただし、大企業に勤める人は、自分の想像していた仕事内容と実際の仕事内容に大きな隔たりがあって、辞める人が多いと思います。 自動車の開発がしたかったのに、生産技術に入って、ひたすら溶接をしている、みたいな感じです。 ＜前の回答で「休みが多くあったほうが良い」と言うようなことがあります＜けれどその辺はどうですか？ 私の周りでは、就職活動の段階で、休みが多いという点をプラスに思う人は少なかったです。 勘ぐるというか、休みが多いことを信じられないというか。 休みが多い分、有給は全く取れないだとか、そんなことを考えてしまいます。 しかしながら、休みが少ないことはマイナスになります。 ゴールデンウイークが無いと言われると、敬遠します。 就職した今は、休みの量は重要なポイントです。 祝日に工場に行くのは、やっぱり気がめいります。 休みが多いという点は、それだけ精神的、肉体的に楽なので、 転職を防ぐ一つの要因になるとは思います。
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