• ベストアンサー
  • 困ってます

謙虚な新入社員って?

度々お世話になっております。 1日から社会人になりました。 現在は通常業務ではなく研修を受けておりますが、 職場での先輩社員・上司への接し方について悩んでいます。 研修担当者からも、1年目社員は新入社員らしく謙虚に、腰を低くしているべきだと教えられています。 もちろん私も私のような立場の社員はそうであるべきと理解しています。 しかし、これまでの人生において、私は学校でも先輩と上手く付き合っていけるタイプではありませんでした。 部活動もなんだかめんどくさいという気持ちで避けてきてしまいましたし、 大学時代もサークルというものがない海外で過ごしていたため、先輩方とどのように接したらいいのかあまり学んでこなかったような気がします。 1日に所属部署の先輩社員・上司とお会いしてから、 自分は謙虚にふるまっているつもりでも、相手に悪い印象を与えているのではないかと心配しています。 挨拶をするときも、「お疲れ様です」と頭を下げて言葉にしていますが、 どこか上から目線的な態度になってしまっていないか心配です。 (友達の間ではどちらかというとリーダー的存在で、皆をぐんぐんひっぱっていくようなタイプだったので…) どのような態度・接し方を心掛けていれば、謙虚で素直な新入社員という印象を持ってもらえるでしょうか? こんな新入社員は嫌だ、など何かタブーがありましたら教えていただけませんか? 宜しくお願いします!

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数5
  • 閲覧数4207
  • ありがとう数4

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.3

結婚前までマスコミ関係の仕事をしていた32歳女性です。 私が新人時代に、ある先輩に言われたのは、 「新人は何にもできないんだから、 挨拶だけはでかい声で元気にして、朝は早く来い!」 ということでした。 それを実践するだけでも、先輩たちの反応は結構良かった気がします。 元気に挨拶できる新人さんて、ポイント高いですよ。 また、先輩たちから何かを学び取ってやろう、と本気で思って、 一生懸命先輩たちの話を聞いていると、 謙虚で素直に見えると思います。 時々意味不明な反論をしている新人さんがいますが、 大抵的外れですし、みっともないです。 あと、是非、先輩たちをよーく観察してみて下さい。 職人さんのように仕事を口で教えてくれない師匠を じーっと観察してわざをまねるようなイメージです。 どんな先輩でも、絶対見習うべき何かがあるはずです。 何を大事にして仕事をしているのか、 優先順位はどうつけているのか、 自分がその先輩だったらどうするか想像したりして、 観察して下さい。 こうするとなぜか早く仕事が覚えられるし、 そういう真摯な姿勢は、絶対先輩に伝わり、 その結果、親切な先輩が勝手に色々教えてくれたりします。 質問者さんはお友達の中ではリーダー的存在だったとのことなので、 きっと頭もよく人望もある方だと思います。 数年修行(?)してある程度仕事を覚えたら、 是非社会人としてもリーダーシップを発揮して下さい。 応援しています。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 新入社員はどうすべき?

    今春、新入社員になります。大卒女です。女子の多い職場になりそうです。 はじめは挨拶回りと歓迎会の飲み会でいっぱいだと聞きました。 不安でいっぱいです。新入社員として、みなさんはどんな風に乗り越えられましたか?マナーやタブー、気をつけなければならないことがあれば教えてください。 新入社員の歓迎会は芸とかしなければならないですか?

  • 新入社員で休んでしまいました

    新入社員です。 この間、39℃ほど熱を出しました。上司に無理をするなと言われその日は早退し、次の日も熱が下がらないので一日休みました。稼動時間が足りなくなるのが心配だったので後日「稼動時間はどうなるのでしょう?」と上司に質問したのですが、「稼動のことは気にせず休めばいい。病欠って書けばいいから。無理するな」とだけ言われました。他の上司にも聞いたのですが、「稼動のことは気にしなくてもいいですよ、みなでフォローしてくれますから」とのよく分からない答え・・。 でも、会社では毎月きっちり稼動時間が決められているし、新入社員なのでまだ有給もないと思うんです。ちなみに就業規則はありません。規則を書面で出してないそうで会社法?に従っていると聞きました。 このままでいいのでしょうか?上司に報告しただけで特に書類も書いていません。減給されてしまうのでしょうか?あまり稼動のことばかり何度も質問できないし・・・。先輩社員に聞いても「私も体調悪い時早退したけど大丈夫だったよ~」と言われただけ。でも私の場合1日完全に休んでしまったし・・・どうなるのでしょう?よく分からなくて不安です。

  • 新入社員研修

    新入社員研修 はじめまして。よろしくお願いします。 4月から社会人となった者です。 職種はSEで、現在新入社員研修を行っています。 最近、研修で最初の大きな試験があったのですが落ちてしまい、追試になりました。 ほかの同期の人はみんな受かっているので、とても落ち込みました…。 上司や同期に対して恥ずかしい気持ちでいっぱいです。 もう仕事のできないヤツ決定な気がしてならないです… 新入社員研修の成績が悪いと、どのくらい影響がありますか? 企業によって違うと思いますが、いろいろ教えてください。

その他の回答 (4)

  • 回答No.5
  • kkk1024
  • ベストアンサー率33% (42/127)

こんにちは。30代男です。 もう研修終わってしまいましたかね。 他の回答者様も書かれてますが、社会人として基本的なところができていれば問題ないと思いますよ。 どんな研修を受けられているかは分かりませんが、 ・挨拶   …元気よく、分け隔てなく ・時間を守る…定刻の15分前には現場に着く ・言葉遣い …丁寧に。尊敬語、謙譲語で ・身だしなみ…清潔感がある服装で とりあえずはこれぐらいかな。質問者様はご自身の印象を気にしているようですし、私が外見について何か言う必要もないと感じます。 あとは報告、連絡、相談などは研修で行うと思いますし、具体的な報告、相談のやり方、タイミングなども研修でやるでしょうし。 せっかく研修を受けているので、実業務に入ったときのことをイメージして受けるのが良いでしょうね。受けたことを実践できるのであれば即実践。 習ってるのに忘れてると会社は「何のためにお金かけたんだか…orz」ってことになります。(私は忘れてましたけどね(^^;) 私が嫌な印象を受ける新人としては、 声が小さい…「聞こえねぇよ!」 根本的なところです。うるさいのは困りますが聞こえないのはイライラします。 はっきりしない…「どう思ってるんだよ!」 謙虚なのは良いことですが、相手の意図を理解した上で意見をいうべきですね。研修、業務でも理解したのなら自分なりに理解したことを(そういう場面なら)自分の言葉で伝えてください。分からない場合でも少なくともオウム返ししてくださいね。その上で自分が理解していないことを伝えてください。何も言わない人は困ります。 話が長い…「長ぇよ!」 周りの人間は先輩、同僚も含めて皆仕事をしています。限られた時間をやりくりしているのですから、あなたの話も短く、簡潔に分かり易く要点を言ってください。話が長いと単にその話に時間がとられるだけでなく、ミスや誤解も生みやすいです。あとは結論から話すこと。 理論武装する、上げ足をとる… いや、間違いを指摘してくれるのは良いんですが、やり方を考えてほしいところですね。長い指摘や、ただしゃべりたいだけのような文句は時間の無駄です。問題があるとおもっているなら建設的に解決する方向で話してほしいものです。 こんなところでしょうか。ちなみに「」内は感情的になって言いそうなことです。(^^; No.4の方も書かれてますが、研修担当の方にせっかくですから聞いてみるのが良いと思います。 先輩もあなたが新人であることは知っているわけですし、あなたが学ぶべき立場であることを自覚し日々精進することを認識していれば自ずと良い印象になると思いますよ。 蛇足ですが、言葉遣いで「お疲れ様です」は本来上から下に言うべき労いの言葉だとこのカテゴリで話してる方がいましたね。 じゃあどういうんだといわれると困りますのでこれも、研修担当の方に聞いてみてくださいね。 先に帰る場合は「お先に失礼します」だけど自分が残っている場合は…分かりません。私は「お疲れ様です」っていっちゃってますけどね。(^^; あぁ、No.1からNo.4の方にお礼つけてくださいね。 参考になれば幸いです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございました! みなさまへのお礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。 話が長い・・・というのはおそらく私に当てはまると思います。 よく「質問のイミがわからない」といわれることがあります・・・。 みなさまの回答を参考に、これからも新社会人として頑張っていきます。 ありがとうございました!

  • 回答No.4

しっかりと挨拶ができ、先輩がいったことに対して絶対に反対や反抗をせず、「教えてください!お願いします!」という態度で臨めば大丈夫です。 研修担当者に自分の態度について聞いてみてるがいいと思いますよ

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.2
  • ESE_SE
  • ベストアンサー率34% (157/458)

個人的に言うと、無駄な自信に満ち溢れた新入社員は嫌ですw 挨拶の言葉遣い、頭の下げ方、名刺交換の方法などは(バイトはともかく)学生生活では学ばないことが多いので、 そのあたりは先輩がこれから教えていくことだと上司・先輩も了解していることでしょう。 言葉遣いがおかしくても「あーまだ若いよな。これから仕込んでやるか」ってなもんですよ。 私が期待するとしたら ・指示したことを理解して受け取ってくれること ・わからなければ質問してくれること ・(出来る範囲で)敬語を使うこと ですかね? 基本的ながら、上司でも「あーこの人、今俺が言ったこと理解してくれてないよなー」と感じる人がいるという長い道ですw 気長に頑張りましょう。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1

こんばんは。 考えすぎだと思います。 よほど変なことををしない限り大丈夫ですよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 新入社員です。助けてください。

    こんにちは。 私は新入社員なのですがそろそろ限界です。 その理由は上司がとても厳しい事です。 厳しいことは普通なのでいいのですが 入社してこの2週間の間にとんでもないことをしてしまい、 それからというもの他の新入社員と比べると態度も冷たく 話しかけるだけで私に対してムカついているというのが 態度を見てよくわかります。(かなりはっきりしてるので) 質問したことに対して私には「そんなの考えればわかる事でしょ!?」 といった一言余計に添えるのに、他の新入社員たちには そういったこともありません。 直そう直そうと思っているのですがその上司の対応が ものすごく怖い事もあり注意されたことを直そうという意識よりも また怒られるのではないかという不安からそちらに気が散ってしまい 上手く直すこともできません。 正直私に落ち度があるのですが今上司にとって私のイメージは 100%マイナスのイメージがついています。 「新入社員だから失敗は許されるから大丈夫」といったような状況でも ありません。 上司はその人しかいないのでそこもまた最悪なところです。 正直この上司に好かれることは可能でしょうか? どう変わっていけばいいのでしょうか? (言われたことは直すように努力してますが怒られるのが怖くてうまくいかない状態) ちなみに上司は女性で同性です。 女に嫌われたらもう無理ですかね(涙) このまま会社を辞めるというのももったいないし、何より相手の 手玉な感じで嫌なので何かアドバイスをお願いします。 (社長に言う・正直に自分の気持ちを打ち明けるといった回答は 申し訳ないのですがご遠慮いただきたいです。そういったことは 全く効果がありませんでした。) 毎日毎日苦しいです。

  • 生意気な新入社員

    こんにちは。社会人になって3日目の新入社員です。 今日、配属先の課での打ち合わせが二回ありました。私はまだ入って3日しか経っていないのですが、何か意見を言った方がいいかなと思い、どういう理由でそれをするのかだとか、こうしたらどうかとか、今思うとすごく生意気な口をきいてしまいました・・・。 何故そうするのか、こっちの方がいいのではないかと思ったことをすぐ口に出してしまうので、絶対に先輩に生意気な新入社員だと思われたと思います。本当に鬱です。大体、右も左も分からない新入社員がそんな偉そうなことを言っていいわけがありません。ものすごく後悔しています。明日先輩に生意気な態度をとったことを謝ろうと思います。 これらの態度で仕事を干されたりすることはありますか?これからは気をつけようと思うのですが遅いですか? また、教えてもらったことは一発で覚えひとりでやりたいのですが(先輩の仕事を中断していつも教えてもらうのは悪いので)、それで一人でやろうとするのも生意気ですかね...。しばらくは動作を完了する前に先輩に確認するつもりではありますが...。 本当にこれからの人間関係が不安です。

  • 新入社員について悩んでいます。

    こんにちは。 新入社員に対して、どう接するべきか悩んでいます。 入社時にはビジネスマナーの研修をしていますし、 その中で敬語についても教えています。 しかし、ある社員の入社から4ヵ月経った現在の様子は次のような感じです。(一部ですが。) (1)上司や先輩との会話で、 「はっ?」「え~っ!」「んっ?」と頻繁に言う。 (2)先輩はもちろん、社長に対しても敬語で話さない (3)ごみをゴミ箱に捨てない(その辺に放置しておく) (4)業務時間中に自席で爪を切る (5)仕事に関して注意すると(以前に教わったことでも)聞いていない、知らないなどと言い訳をする。 (1),(2)については、言っている自覚はないようです。 (3),(4)は注意しましたが、どうしてそれがいけないのか、根本的に理解できていないようです。 今までにはこういうタイプの社員はいなかったので、どのように接していけば、教育すればいいか悩んでいます。 ご回答よろしくお願いいたします。

  • 新入社員の歓迎会

    今年入社の新入社員です! 今月の末に研修が終わり、配属されるのですが、それぞれの部署で歓迎会があるようです。 社会人としてどのように振舞えばよいのでしょうか? やはり、上司、先輩方にお酒をついで回ったほうがいいのでしょうか? その他アドバイスをお願いします! よろしくお願いいたします

  • 新入社員に嫉妬?してしまう

    愚痴です。 社会人歴2年目です。 私の職場は、昨年まで上司(男)、先輩パートさん(女)、私(女)の3人体制でした。 今年の4月から、研修として新入社員(男)が加わり8月までは4人体制で仕事をすることになりました。 上司と新入社員は、うまが合うようで業務中男同士のノリで盛り上がっており、頻繁に飲みに連れて行ってもらいおごってもらっていると新入社員から聞きました。 自分も休憩中は一緒に雑談をしますし、昨年、上司に一度飲みに誘っていただきましたが一円単位での割り勘でした。 仕事面で、頼りにしていると上司に言っていただいているし、誰に奢ろうが上司の自由であることはわかっていますがなんとなくモヤモヤしてしまいます。 また、こんなことでモヤモヤする自分が嫌です。

  • 新入社員

    新入社員の皆さん仕事どうですか?私もそうですが、入社して約4ヶ月、現在の部署について2ヶ月、未だに上司から仕事を1つ1つもらっては、チェックしてもらってます。そのうえ、未だにひまです。どうなんでしょう?皆さんどうですか?また、新入社員でない皆さんは新入社員の今ごろどうでしたか?

  • 新入社員です。考えすぎでしょうか・・

    私は新入社員で今は研修期間1ヶ月くらいです。 もう仕事をしているのですが、私を含めて3人同期がいます。 同じ製造の仕事をしているのですが、私以外の2人は 上司というか、製造の一番偉い主任に好かれていますが、 私はあまり好かれていない気がします。 どちらかというと私は明るいハキハキしている感じですが 2人は静かで、おとなしい感じです。 ですが主任は私よりその2人とばっかり 話しています。仕事をしているときも 主任が笑わせていたりします。 ですが私の時は普通に何も話しかけません 別に私にだけ怖いとかそういうわけではないのですが なんか、私だけ新入社員なのに離れている気がして 気になってしまいます。。 部長も2人の名前は言うのですが 私には無関心って感じです。 仕事をしているうえでエコヒーキというか すごく慕われる人とそうでない人が でてくるのでしょうか? 今は新入社員でまだ何も慣れていないので 不安がたくさんあり、心配です。

  • 新入社員ではない新入社員のスピーチ【至急です】

    4月上旬に会社が加盟している企業の会が主催する新入社員合同入社式があります。 式には何十人かの新入社員が参加し、その内の数人がスピーチするのですが私もしなければならなくなりました。文章力があるからとかいう理由ではなく、ジャンケンに負けたためです…。 さらにタイトルの通りなのですが、私は正確には新入社員ではありません。 ・11ヶ月前、今の会社にアルバイトに近い形で研修生として働き始める。 ・半年間その形で働きましたが、研修生としての期間が終わる前に正社員として採用されることが決まる。 ・研修期間が終わってから2ヶ月間(つまり8ヶ月目まで)、訳あって派遣の形で働く。しかし取引先などには新入社員として紹介されていた。 ・これらの8ヶ月間を経た後、正式に正社員として採用。 上記のとおりで、正社員としては3ヶ月目なのですが、会社で働き始めてからは1年に近いのです。 その私が入社式に出る理由は、去年の入社式後に働き始めたため入社式に出ていないからだそうです。 また今回の式に参加する新入社員=新卒生で、そこでも私は大学を卒業して2年目なので微妙にズレています。 このような場合、どのようなスピーチをすればよいのでしょうか。 ネットで調べたりもしたのですが、そのまま参考にすると「右も左もわかりませんが、1年目として頑張ります!」と嘘に近いことを言うことになります。しかし、新入社員ばかりの会場で正直に話してもよいものなのか。 ちなみにスピーチは3分間、このような式に私の会社が参加することは初めてなので先輩社員に伺うこともできません。

  • 新入社員

    いきなりすみません。 最近私の彼の就職先が決まりました。 ホテル業の新入社員として 1ヶ月間研修に行くんですが どんなことをするんですかね?! やっぱりすごく忙しいのですかね???? 全然わからないのですが… 知ってる人がいたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

  • 新入社員が自殺しました…

    今は退職していますが、今年の6月頃に高卒の新入社員の男性が自殺したと、朝会で当時の上司に社員全員に伝えられました。 その新入社員が自殺した原因はまだよく分からないと言っていましたが、噂ではパワハラによる自殺かもしれないそうです。 実際、元社員の立場から言えばこの会社は新卒は何ヶ月も徹底した研修と勉強会を開いたりしてとても大切にしますが、高卒はちょっと研修を受けさせたらすぐに現場に放り込み、あとは放ったらかし…の状態でした。 現場のベテランの社員さんもなかなか多忙で構っていられず、新入社員が一人だけポツン…が日常的で珍しくありません。 見ていて可哀想でした。 この場合、法律的に自殺は労災と認められれば、会社側は遺族側から訴えられるのでしょうか?