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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:新入社員研修について質問があります)

新入社員研修について質問があります

このQ&Aのポイント
  • 新入社員研修とはビジネスマナーの勉強や機械基礎知識の取得などのほかにも、英会話の勉強や海外への語学研修もある場合があります。
  • 大企業の子会社であるため、新入社員研修や福利厚生は親会社とほぼ同じパターンが多いです。
  • 新入社員研修中は社宅や会社指定の寮に住むことが多いです。

質問者が選んだベストアンサー

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  • AR159
  • ベストアンサー率31% (375/1206)
回答No.3

一般論と推測ですが・・ 1.新入社員研修の一番の目的は「新人を会社の色に染める」ことです。つまり会社の歴史や経営理念、グループ経営の考え方などを教え込むことが一番です。特に大きい会社ほどこの傾向が強いです。 なので社長はじめ偉いさん方の講話も多いと思います。スキルや知識はその次です。 2.すべてが同じだったら、誰も親会社を目指さないでしょう? それなりの「差別化」は図られているでしょう。 3.大きい会社なら泊まりこみ研修が基本です。 4.今どきの若者は、初対面の人間と泊まり込みで濃密な人間関係を築くのが苦手です。逆にこの研修中に「生涯の友」を得ることもあります。常に前向きで取り組む人は成功します。 あと余計なことですが、「大丈夫です」の使い方が間違っています。ここに書いている例なら「結構です」が相応しいでしょう。 社会人になって、いつまでも学生言葉やアルバイト言葉を使っていると、知能程度を疑われかねないのでご用心。

otyaduke_
質問者

お礼

回答ありがとうございます

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その他の回答 (2)

  • nooooo
  • ベストアンサー率18% (78/413)
回答No.2

会社によって全然違うからねぇ。ここで過去例集めても無意味では? 直接あなたの就職先に問い合わせるのが一番です。

otyaduke_
質問者

お礼

回答ありがとうございます

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noname#224282
noname#224282
回答No.1

こんなところで一般論を聞いてどうすんの? もう社会人なんだから、疑問があれば直接聞くようにしてください。頭でっかちが一番困ります。 1.ビジネスマナーや商品知識は当然として、離島や寺に放り込む会社もあります。が、新卒すぐにホームステイさせてまで語学研修はないでしょう。海外勤務があるなら「自己学習」がほとんどですね 2.当然、親会社を参考にしますが、給与や福利厚生を同じレベルにするとある意味、子会社にした意味が無くなります。やや落ちるという程度が標準でしょう。入る前に聞くべき疑問です。 3.社員寮に「住まわして」までやる長期研修があればそうします。 4.研修中の評価で配属が決まることが多いです。

otyaduke_
質問者

お礼

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