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新入社員研修に大卒者が来ています
会社（生産工場）の新入社員研修に大卒者が来ています。 渡した資料をろくに見ないで、知ったかぶり話で盛り上がっています。 １：どこも似たようなものですか？ ２：忙しすぎて相手できない受け入れ側に問題があるのでしょうか？ ３：いまどきの子とどのように接していますか？
- sansyokudangox
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>知ったかぶり話で盛り上がっています 誰も一喝しないのですか？ 当社なら講師が「うるさい！！」と一喝しますがね。 資料を渡して勝手に勉強せよ、との態度では研修してる気分にはなれないでしょうね。 資料の説明をするとか、現場の説明をするとか、資料に基づいて検討し結果を報告させるとか、するのが普通だと思いますが
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- mei109tamayou
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恐らく「内心ビビってる」んでしょう‥‥。誰でも「最初は『そうだ』と思います。従わせる方法は3つあります。1、腕力に訴える。2、「やってる背中」黙ってみせる。3、「面倒かも」しれませんが「これはこう云うようにやるんだ」、「やってみな」、「初心者にしては上等だ」と「やっている」のを見せる、「やらせる」「ほめる」。小生は「3が１番ベスト」だと思いますよ。山本五十六提督の和歌に「やってみせて、やらせて、褒めてやらないと、人材は育たない」 と云うのがありますよ。
- ithi
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sansyokudangox さん、こんばんは。 会社（生産工場）の新入社員研修に大卒者が来ています。 渡した資料をろくに見ないで、知ったかぶり話で盛り上がっています。 お仲間意識が芽生えたかな？2年後には楽しい思い出になっているでしょうね。 １：どこも似たようなものですか？そんなもんです。 ２：忙しすぎて相手できない受け入れ側に問題があるのでしょうか？指導員さんの問題ですかね。それはあると思います。 ３：いまどきの子とどのように接していますか？この位の年齢の人とはあんまり付き合ったことはありません。
- kano20
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１、どこも似たようなものです、3月までの学生臭はなかなか抜けません。 ２、育てるなら時間は必要ですね。 ３、その中から将来の幹部、生産工場の工場長が出てくると思うので育てるほうが得策では？
- natnat1107
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１：どこも似たようなものですか？ はい、どこも似ていると思います。色々と初めての環境だし大学生のノリはそんな簡単には抜けないと思います。 ２：忙しすぎて相手できない受け入れ側に問題があるのでしょうか？ そうですね。忙しいからといって下を育てないのは今後の会社の成長に良くないと思います。 ３：いまどきの子とどのように接していますか？ いまどきの子とかあの時代の子とか関係ないですね。人は人なので、社会人として大人として普通に接すればいいと思います。
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お礼
一喝したら落ち込んで、２時間くらい研修場に来ませんでした。レポート書いてたという話らしいがホンマかいな？？ 資料を渡してについては、こちらが悪かった。短くわかりやすく話す方法が思いつかず、毎年手探り状態です。