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新入社員の採用について
noname#230359の回答
よく「今の子は」とか「昔の子は」とか差別化するのを聞きますが 本質は同じ人間だと思っています。 違いは、吸収している情報量の違いでしょうか。 結果、解り易く言えば「頭が良い」と言うのでしょうか？ 高卒の子でも得て来た情報量は多く「頭が良い」です。 ですから、すぐに与えられた仕事の素性を理解してしまいます。 結果、先が見えてしまい職を変えてしまいます。 不幸なのは、中途半端に「頭が良い」事なんです。 頑張って大卒以上の肩書きを持っていれば 自分の「頭の良さ」を満足させる職と出会えるのですが。 やはり大卒と高卒とでは質が大きく違ってしまいます。 やろうとした人間。やった事のある人間。経験した人間。の違い・・・ 人間の脳みそは若年期に出来てしまいます。 中学生以下の同窓会で何十年振りかに友人達に出会った事がある方は お分かりになると思いますが 言っちゃなんですがアホはアホ。出来た奴は出来てます。 大学への進学を考えている人間はもう中学・・小学校時代から考えています。 ですから、本質で大きな差が出来てしまうのだと思います。 なのに、情報量は多いですから、不幸が起きてしまう・・・ 大卒でも100％良いのがいるかといえば違います。 ただ、使える人間は大卒者の中に多く存在します（単純労働除く）。 となると大卒者を採用しなければなりませんが 学生の殆どは就職先は考えていません。 つまり○○社に入りたいからこの道を選んだ！ と言う子より殆どの場合は 東大に入りたい！慶応・早大・・・そこまでの目標しかありません。 ですから、大学に入ってから就職先の選択が始まります。 となると、それまでの生活で得た情報によって選択が始まりますから 休日数やお金（給与）知名度になっちゃうんですよね。（これは餌です） しかし実際「働いて行く」と言う事はそんな因子には殆ど影響されないって事が 働く事によって得られる新たな情報によって知る事になります。 ここからが会社・企業の勝負どころでしょうか。 魅力的な餌で釣って、養殖しなければなりませんからネ。 マズローの欲求５段階説 メイヨのホーソン工場の実験 マグレガーのＸＹ理論 等 なんか非常に役に立ちます。 また、今の子は与えられて育って来ていますから 数年はキチンとＯＪＴなりで介護し助走を付けてやらないと飛べません。 ほったらかしで自分で習得しろなんて職人気質なやり方は通用しません。 次にネームバリューの無い中小企業はどうやって獲得するかですが ねらい目は理学部系の学生だと思います。 機械科卒だとか電気科卒なんて注文は付けない事。 付けても無駄です。 例えその方面卒の人間が来ても即戦力にはなりません。 どんな業種でも奥が深いです。 やってみれば殆どデータが無いとか確立されてないとか未開拓部分が多い事に気づきます。 それを面白がる素質を持っているか？いないか？でしょうか。 人間って「可能性」を生甲斐に生きていませんか？ どれだけ「可能性」を見せる事が出来るかが勝負だと思います。 あと求人申し込み先ですが・・・ 大学（就職担当教授）へ直接お願いする方がベターだと思います。 少なからずそこでまず篩に掛けてくれます。 まあ、それなりに○×△□なんて物が必要かもしれませんが・・・ と、自分は思っております・・・
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