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派遣先を掛け持ちして貰う

派遣元が派遣さんに派遣契約先を掛け持ちして貰うことは可能ですか? 派遣さんは掛け持ちを了承済み 派遣契約先も掛け持ちを了承済み 例えると 1ヵ月のうちでA社で1日~10日と20日~30日 B社で11日~19日 勤務する日を分けて働いてもらう 法律上では可能なのかを教えてください。

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みんなの回答

  • 回答No.2

何も問題ありません。 実際にやっている人は結構居ますよ。 家電店などのメーカーの応援要員なんていうのは、土日祝が基本で、平日はあまりありません。 なので平日はホームセンター関連の派遣なんていう掛け持ちもよくある話です。 ただ、当たり前ですが、こういう掛け持ちの場合、会社の業務などは適さないですよね。 そういうのが理解されているのであれば、問題ありません。

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質問者からのお礼

ありがとうございました。 契約書などに労働時間等の詳細を記載しなければならないですね

  • 回答No.1

法律上は可能ですが、派遣労働者の労務管理の大半は派遣先企業の責任になってます。 それが複数の企業となると労務管理が煩雑になりやすくきわめて不便です。

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質問者からのお礼

ありがとうございました。 契約書に労働時間等を詳細に記載して労務管理をすれば問題なさそうですね。

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