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こういう上司ってどう思います？
aalextの回答
#7です。お礼ありがとうございました＾＾ いただいたお礼の内容で、女性は早く帰すという会社の方針、それに対するkurohitujiさんの考え、その主任さんの普段の態度がよりわかりました。 その人のせいで、遅くまで残されたりしているという事は、その主任さんが、直属の上司だという事ですよね。 それだとやっぱり、今後辛いなぁと思います。 愚痴レベルではなくて、ある程度客観的な材料を貯めたら、その主任の上司にあたる方に、訴えるべきだと思いますよ。役職に就いている先輩もいらっしゃるようですし。 ご質問やお礼からすると、その主任の方は、人の管理が出来ない方のようです。人の上に立つ者としては、まさに不適任。会社で、中間管理職研修とか、ないんでしょうか。管理の基本が理解できてないような気がします。理解してても威張りたくてしょうがない、という事ならば、人格に問題がありすぎるので、即解任してもらわないと困りますね。 今のままでは不満が蔓延して、会社としても不利益につながるでしょう。部下の中に心身を患う人が出てくる可能性が高まりますし、士気の落ちたメンバーに良い仕事は出来ません。そういう意味で、管理者は大切なんですけどね。 余談ですが、私自身生理痛が辛い方なのに、自分で男ばっかりの職を選んでます。性別で区別も差別もされないので居心地が良いですが、辛い時もありますね。業務上可能な時は、できるだけ休むようにしています。無駄に働かず、休める時に休むのも、自己管理のうちですよ。 お勤めの会社は、女性を雇って更に帰宅の心配もしてくれているんですから、生理休暇くらいありますよね。それを使うのを阻むようでは大問題ですね。問題の主任さんの行為は、会社の方針に合っていませんし、部下の健康を考慮するとか、人間の生理を理解するとか、といった基本的な事が出来ていないわけです。 まだお若いのだと思いますが、職場改善の為に、こういう問題を改善するように行動されてはどうかな？と思いました。
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