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前倒し分の有給休暇の付与取消は可能でしょうか？
当社では、入社２年半を経過し次回１４日付与する場合に４月に前倒しで付与しています。 ２年半（１２日付与分）までは入社月に合わせて付与していますが、３年続けばほぼ定着との判断と管理事務合理化の為に慣例で前倒し付与してきたもので、就業規則には規定されていません。 ところが、先月、３年前の９月入社の社員が自己都合退社を申し出でてきたので対応に苦慮しています。 この場合、３月に１２日付与し、直後の翌４月に１４日を前倒し付与しており、他の社員から「３年いないのに前倒し分の有給も消化させるのか？」と不平不満がでています。 本人からの前倒し分の有給消化の申請を拒むことは法的に可能でしょうか？
- frhshyt
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- f272
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一旦付与したのなら，あとからその権利を奪うのは無理筋ですよ。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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法的に付与する日付は決まっていません。 会社の規約になくても通例を拒むのは難しいでしょう
お礼
ありがとうございました。
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