年次有給休暇の付与について

質問

当社には１月１２日に試用期間３ヶ月として入社した社員がおります。
その社員がはれてこの度４月１２日に本採用となりました。
４月となり有給休暇の付与の時期なりましたが、当初試用期間が始まる時に５日付与しているのすが、労働基準法的には４月には付与するべきなのでしょうか？ご存知の方アドバイスお願い致します。

回答No.4

topi2013 · ベストアンサー

No.1です。
分かりにくくてすみません。
この方の採用に合わせて書くと、基本はこのようになります。
2010年7月12日　10日付与
2011年7月12日　11日付与
2012年7月12日　12日付与
（最大20日まで増えていく）

他の方も書かれていることですが、これより早く、多く付与するのは労働者の不利益にならないので可能なため、
2011年4月1日　11日付与
ということも出来る、ということです。
もし4月1日に10日付与した場合は、1日分を7月12日に付与しなければなりませんので、事務の手間が増えるし、忘れてしまう可能性があるので、やるなら11日まとめて付与した方がいいですね。
それを7月12日にするか、4月1日にするかは社内で決めてよい、ということです。

他の方が入社した時はいつも4月1日付けだったのでしょうか？
労基法通りにやると入社日を基準にするので、4月1日に全員付与とはなりにくいです。
（アルバイトでもある程度時間数の勤務があれば有給休暇が発生しますし。）

説明が不足して申し訳ありませんでした。
もしまた分かりにくかったらご遠慮なくお書き下さい。

お礼

大変丁寧にご説明いただきありがとうございました。
良くわかりました。
参考にして手続きしていきたいと思います。

回答No.3

m_inoue222

１／１２に入社しているのですから６ヶ月後に１０日必要です

ただ「試用期間が始まる時に５日付与」しているのですから７／１２に残りの５日間以上を付与すれば合法です

それで「労働者に不利な期間」が発生しません

有給休暇の付与は労働者に有利なら先行して付与しても構いません

次回は来年の７／１２に１１日間の付与かな？

お礼

アドバイスありがとうございました。

回答No.2

noname#112894

年次有給休暇の付与については、URLをご覧下さい。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#22
入社されて、試用期間も含めて、６ヶ月経過したなら１０日を付与しなさいとなっていますが、この６ヶ月間の勤務が、法定勤務時間の８０％以上であることが条件です。１日８時間。週なら４０時間。１ヶ月なら１８０時間。これが法定勤務時間ですから、週休２日制であっても、これは適用されますから、毎日８時間の勤務を行ったとして、６ヶ月で１３５日の８０％。１０８日以上の勤務があって、１０日間の有給休暇を付与します。
既に５日間を付与したとありますが、労基法に抵触しない案件ですから有給休暇とは言わず。特別休暇でしょう。有休や、週休とは別個のものと判断いたします。

お礼

参考URLまでありがとうございます。
参考にさせていただきたいと思います。

回答No.1

topi2013

労基法では、採用後6ヶ月経過後に10日付与するということになっています。
（厳密には勤務日数や出勤日などのきまりがありますが割愛します。）
労基法の規程以上（早く付与する、日数を増やすなど）ならば問題ありませんので、試用期間開始日に5日付与した分は有効です。
試用期間開始日から6ヶ月経過した時に残りの5日付与すればいいのではないでしょうか。
＞４月となり有給休暇の付与の時期
これは労基法上ではなく、御社の規程上のことだと思われます。（ご確認下さい）
通常ですと、1回目の付与から1年経過したら2回目の付与日が来ます。（日数は2年目は11日。これも詳細は省略します。）
それ以前に付与する分にはかまいませんので、他の社員の方と合わせて管理しやすくするために4月に残りの5日を付与し、1年後の4月に11日・・・というふうにしてもよろしいかと思います。

お礼

＞1年後の4月に11日・・・というふうにしてもよろしいかと思います。

とありますが、１年後の４月は入社してから約１年３ヶ月しか経過しておらず、１年６ヶ月を経過してから給付する１１日に達しておりませんので１０日ではないのでしょうか？わからず大変申し訳ありません。