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有給消化について
入社し2年半です。6月入社です。 来年の1月に新たに有給が付与されますが1月末に退職をします。 そこで現在有給の残りが0の場合、12月に有給を取ると、1月に付与される分で補えるでしょうか？ それとも1月に付与されてからでないと消化できないでしょうか？
- minami19891129
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ちょっと勘定があわないのだけど、フルタイム勤続２年半8割出勤率満たしてきたとして 2021/6入社 2021/12勤続0.5年10日付与 2022/12勤続1.5年11日付与 2023/12勤続2.5年12日付与予定 来月の入社応当日に新規付与されるのだが、1月に一斉付与されてきた経緯があるのだと、一例として 2021/6入社 2021/12勤続0.5年10日付与 2022/1勤続1.5年11日付与 2023/1勤続2.5年12日付与 という具合に、時効になってない33日保有（これまでに取得した日数は減数）して１０日前後あましてることになります。
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- y0702797
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2年6か月ですので、12日付与予定となります。 つまり、6月○○日入社ですので、12月○○日が基準日となり、12月○○日に付与されます。 今現在、有休残日数0ですので、12月○○日に付与された分から有休消化となります。 ※○○は入社した日付 です。 基準日を待たず休暇を取った場合は欠勤扱いになります。 基準日前に休暇を取る場合は、総務（人事）に相談して前倒してもらえるか相談してください。
- f272
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付与されていないものは使えません。有給休暇には前借なんて言う制度はありません。 有給の残りが0の場合、12月に有給を取ることは不可能です。欠勤であれば可能ですが。
- hiro_1116
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＞そこで現在有給の残りが0の場合、12月に有給を取ると これ自体が不可能ですね。現時点で有休の残りがありませんので。 12月に休むと欠勤(欠業)扱いになるはずです。
- aokii
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1月に付与されてからでないと消化できません。
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