残っている有給休暇の消化中に・・・

質問

主人のことなのですが、
現在の勤め先を、８月２０日で退職することになっています。
それで、残っている有給休暇が３０日と公休が１７日ありましたので、
それを消化して退職する予定ですので、７月８日から、お休みを頂いている状態です。
しかし、最近次の就職先が決まりました。
８月４日からの勤務なのですが、
社会保険等に加入した場合、前職の残りの有給休暇を消化することは不可能でしょうか。
社会保険等に加入しない場合、前職の残りの有給休暇を消化することは可能でしょうか。
つまり、有給休暇分のお給料をもらいながら、次の仕事をするということです。
新しい勤務先に、ご迷惑をかける結果になってしまうのでしょうか。

回答No.3

naosan1229 · ベストアンサー

新しい会社の担当者に、社会保険を８月２１日からにしてもらうよう、お願いすることはできないでしょうか。
前の会社が８月２０日で退職する予定となっているためと言えば、おそらく聞き入れてくれるのではないかと思います。

社会保険事務所では、社会保険の資格の確認を、新しい会社から「資格取得届」が提出された時点で行います。当然、新しい会社からの「資格取得届」は、８月４日の資格取得日となると思われますので、以前の会社からの８月４日喪失（喪失日は退職日の次の日です。）の「資格喪失届」の提出を社会保険事務所は待ちます。しかし実際に提出されたのは８月２１日喪失の「資格喪失届」となり、新しい会社と以前の会社の双方に、あなたの社会保険の資格期間が重複している旨の、確認を行います。
この時点で以前の会社には、８月４日からあなたが働いていることが分かってしまいます。

雇用契約上、８月２０日までは以前の会社で契約をされているわけですから、８月４日からあなたが他の会社で働いていることを、以前の会社としては「契約違反」とし、有給休暇の消化を認めることは無いでしょう。認めるとすれば、よほど金銭的に余裕のある会社か、担当者がかなり怠慢かのどちらかでしょうね。

であれば、新しい会社の担当者に８月２１日より社会保険の資格を取得する旨、お願いすることをお勧めいたします。

お礼

ご回答いただきましてありがとうございます。
専門家の方にご回答いただけて、大変嬉しく思っております。
回答の内容も、大変わかりやすく、私自身が期待していた通りの内容でしたので、安心しました。
一度、再就職先にかけあってみます。

回答No.4

petit_chocolat

有給休暇の買い上げを会社にお願いするのはどうでしょう？有給休暇分の給与を上乗せして貰うのです。これなら違法ではないと思いますが、いかがでしょうか？

参考URL：

http://www.whn.co.jp/manual/qa125.html

お礼

ご回答頂きましてありがとうございます。
しかし残念なことに、前の仕事先では、有給休暇の買い上げはしていただけないようです。
お手数をおかけ致しました。

回答No.2

epson01

もう手遅れかもしれませんが、次の就職先には８月２１日からそちらで働き出します。と言えないでしょうか？
「前の仕事先で急に問い合わせを受けることがありそうなので、まだ、こちらの職場は無理そうです」と言う訳です。でも体の都合は付きそうだし、出勤も可能なので「アルバイト扱い」でお願いできないか？と言ってみるという手段です。

お礼

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
「８月２１日から・・・」というのは無理なんです。
職安に、「８月２１日まで有休が残っているので・・・」と言うと、
「就職した（新しい就職先が見つかった）時点で、前職は退職扱いにしてもらうといい」との案で、
就職しましたので・・・。
欲を出して、前職の有給休暇分ももらえればと思ったものですから・・・。
欲張ってもだめなんですかね？

回答No.1

kojitti

8月20日付で退職という事は、それ以降でないと次の就職で勤務できないと思いますが。
つまりダブる事はできないと思います。
社会保険等は8月20日までは前勤務先でそれ以降が次の勤務先ということになるのではないでしょうか？

お礼

ご回答いただきましてありがとうございます。
やはりダブることはできないのでしょうか・・・。
有給休暇の残っている分がもったいないですね・・・。