退職決定後の有給休暇の消化について

質問

退職決定後の有給休暇の消化について教えてください。
２月末に退職が決まりました。有給休暇が25日間残っています。
2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました。
有給休暇を消化の月は公休はないのでしょうか？

また以上の出勤プラス有給休暇の場合は月給はどうなるのでしょうか？

会社規程だと２月は１２日公休があります。出勤日3日間プラス有給休暇13日で月給がもらえて
１２日の有給休暇文はどのように給料をもらえるのでしょうか？

店長が残業の時間を個人で変更したりする人なので信用ができずにここでお伺いしています。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

・公休日は通常の休みで、出勤日に有休を入れるのが普通です
＞2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました
　会社規程だと２月は１２日公休があります
　・25日-12日で13日分の有休に該当する賃金が払われないとおかしいので、その辺は確認して下さい
　　（上記は有給休暇の買取りと同等になります）
　・店長と有りますので・・本社があるのなら本社の担当部署に確認した方が早いです

回答No.4

opera-man

１２日間は公休、１３日間は有休を使うと言う意味だと思います。
確かに、ちょっと言葉が足りてませんね。

よって、給料は普通に支払われ、増えも減りもしない。
残り１２日間の有休は捨てられることになると思います。

対策としては、今月から休むしかないですね。
(会社によっては交渉次第で買取することもある)

回答No.2

musiccontroller

有給休暇を未消化のまま退社でお金はもらえないでしょう。

被雇用者の権利？
雇用者の義務？
主張しても・・・だって信用できない相手なのでしょう？
それとも明日の朝 電話して体調不良を理由に有休消化を開始するのですか？

日頃から取得を心がけておくべきでした。

回答No.1

wret615

公休は退職までふつーにあるのが法律だしふつーの職場な。

有休は１２日残すと放棄てことになる。ただあなたから職場に残る有休買い取てくれ言って職場がうん言えば買い取てもらえる。

てのが基本だけどな。まともな話が通じる職場でもなさそうだからなあ。