退職時の有給休暇について

質問

現在正社員で働いています。
小規模の会社です。
2月末で退職を希望しており、これから（今日）退職の旨を伝えるのですが
有給休暇が10日残っています。公休が月10日で2月も10日になっています。

今の会社では有給休暇をとるのに特に書類等は必要ありませんが来月のシフトはもう出来上がっている状態です。
しかし来月末で退職となると、有給休暇は来月までに消化しないといけないと思うのです。

そこで考えたのが来月8日間勤務して残り20日を公休と有給休暇で消化はできるでしょうか？
退職を伝えることと、有給を申請するのは退職の旨を伝えることのが先で大丈夫ですよね？

回答No.3

kirinoma · ベストアンサー

引き継ぎが完了する見込みならば，認められるはずです．
http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php
http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_049.html

やり方としては，退職を伝えると共に，引き継ぎスケジュールと有給休暇消化期間を告げます．
極めてありがちなケースなので，上司も（申し出自体には）戸惑うことは無いはずです．
後は，引き継ぎスケジュール設定が妥当かどうかの確認になります(大抵はそれほど完璧でなくても
認められる場合が多いです．会社としても退職を決意した人に(法に触れる危険を冒してまで)
かまう余裕はありませんから)．
有給を申請してから退職を伝える様な離れ業は，余程職場の雰囲気が悪いとか，
上司の(パワハラまがいの)反発が予想される場合以外は使うべきでは無いと思います．

最後は人対人の問題です．

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
個人的には，引き継ぎをきちんとやってくれた人とは
今も交流があります．ぷいっといなくなってしまった
人とはやはり縁遠く．．．

お礼

回答ありがとうございました。
思っていたよりすんなりと受け入れてもらえました。

会社も危ない状況なので自主退社はよかったみたいです。

回答No.2

atyaatya

許可されないと思います。

有給休暇は、労基法で定め、認められている権利の一つですが、抜け道があるのです。

休暇は、社員が申請し、会社がその申請に対して付与するとなっていますが、この付与条件に、会社が認める条文が有ります。つまり、引継ぎなどに支障を来たすようであれば許可しなくて良いのです。

と、言う事で、休暇を取りたいなら退職する前に取ります。
退職願を出して、有給届けは、余程の方でない限りOKは出さないでしょう。

労働者の権利だなんて、呑気にしてると欠勤扱いにされますよ。
休暇は、休暇条件が満たされない場合、付与しなくて良いことにもなっています。多忙を理由に、不許可にされた場合、反論できますか？

お礼

引き継ぎはすでに引き継ぎがほぼないような状態にしてあったので、こちらの要求ものんでいただけました。

会社も許可しなくていい権利があるのは知りませんでした。
回答ありがとうございました。

回答No.1

glico39

法的には大丈夫だと思いますが、引継ぎとかはないのでしょうか？

私も公休・有休を使って１ヶ月近く休みました。
私の場合は１月の中旬に上司に話して退職願を出し
そこから２月末までの１ヶ月強、引継ぎ等を行い
３月まるまるお休みしました。
退職日は３月３１日付です。

上司がＯＫならＯＫですが、あまりにそれは引継ぎが短いように感じます。
世の中には正社員でも翌日から来なくなるような人もいるみたいなので
それに比べたらかわいいものかもしれませんけどね(^^)

お礼

ありがとうございました。

専任の仕事はほとんどないので、大丈夫でした。
会社の状況もよくないみたいなので、、、まあよかったみたいです。