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有給消化について
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- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (714/1572)
有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。 有給申請したけど慰留されたとかなら、そういう記録を残しておけば、退職時に同等とまとめて消化するための根拠に出来るし。 > 3月に15日間有給を使うと、3月末時点で残りが20日になります。4月の1日に20日間付与されると合計40日になります。 > 5月末の退職にすると、こういった有給の使い方はできるのでしょうか？ 出来ます。 が、現在は付与した有給のうち一定の日数は、会社が時季指定して取得させるような事になっています。 ５月以降に時季指定されている分があるなら、その分使える日数は減ります。 会社にしっかり確認しとかないと、4月の1日から20日消化してキッチリ退職って思ってたけど、日数が足りないって事になりかねず、退職日まで出勤するとか、さすがに40日ぶっ続けで休まれると業務に支障が出るので、普通なら忙しいから程度では認められない時季変更権が認められる可能性もあります。
- f272
- ベストアンサー率46% (7998/17100)
特に問題のない使い方だと思います。退職時のことですから誰かに迷惑をかけるわけでもありません。
- 121CCagent
- ベストアンサー率51% (14131/27555)
できるとは思います。
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