有給について

質問

よくわからないので、ご教示いただけたら幸いです。

＊Ｈ16年3月1日に入社
＊＊Ｈ16年9月2日に10日間の有給発生。
次回有給まで有給取らず。

(1)＊＊Ｈ17年9月2日に11日間の有給発生。と10日間の繰越
　　により、合計21日間

有給消化：5日間
Ｈ18年　1月6日
　　　　1月26日
　　　　5月6日
　　　　6月5日
　　　　6月23日

(2)＊＊Ｈ18年9月2日に12日間の有給発生。
有給消化：2日間
Ｈ18年10月24日
Ｈ19年4月2日

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ここでわからないのが、(1)に21日間うち5日消化し
次回の有給の繰越日数です。
21日残り、5日消化したので、
21-5＝16日余る

(2)の取得発生した際、
16(繰越分)+12日(今回付与分)＝28日

となるのでしょうか？
ですが、この16日の繰越は初回付与10日分（消滅・時効)も入っていることになりませんか？

10日間付与
↓
有給取らず
↓
11日間付与+10日繰越(21日間）
↓
5日有給消化
↓
12日間の付与発生（初回10日の有給は時効となる）
（＊ここからがよくわかりません)
↓　　　　　　　　　　　↓　　
Ａ：16日間繰越　　　　　Ｂ：有給11間付与後により、消化の5日間は
　　　↓　　　　　　　　　11日間付与されたところから消化とし、
　　　↓　　　　　　　　　11-5＝6日間
　　　↓　　　　　　　　　初回の10日間は消滅となる。。。
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
12日間（今回)+16日間（繰越）　　12日(今回)+6日間（繰越）
　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
現在28日間保有　　　　　　　　　　現在18日間保有

この2つのパターンが頭にあるのですが、本当はどちらなのでしょうか？　また、他の計算方法なのでしょうか？

ご教示宜しくお願い致します。

回答No.2

hisa34

ご質問ケースの年次有給休暇の権利発生及び取得状況をおさらいすると下記のようになりますよね。
Ｈ１６年３月　１日 に入社。
Ｈ１６年９月　１日 に１０日間の権利が発生。
Ｈ１７年９月　１日 に１１日間の権利が発生。
Ｈ１８年８月３１日 までに５日間の有給取得。
Ｈ１８年９月　１日 に１２日間の権利が発生。ポイントは、この日にＨ１６年９月１日の権利が時効により消滅するというところでしょうか。

普通は、
Ｈ１８年８月３１日までに取得する５日間の有給は、Ｈ１６年９月１日に権利発生した１０日間から取得します。残りの５日間は、Ｈ１８年９月１日に時効により権利消滅しますので、同日の保有日数はＨ１７年９月１日分の１１日間と同日分の１２日間とを合わせた２３日になります。

特別なのは、6aiiiiさんのＢで、就業規則に規定すれば認められます。
Ｈ１８年８月３１日までに取得する５日間の有給を、Ｈ１７年９月１日に権利発生した１１日間から取得します。平成１８年９月１日の保有日数は、平成１６年９月１日分の１０日分は全て時効により権利消滅しますので、平成１７年９月１日分の残り６日間と同日分の１２日間とを合わせた１８日になります。
但し、こちらは労働者の不利が明らかなのであまりないケースです。

お礼

NO,1の方と同様の答え（Hisa34様の前者の回答）が一般的であるということですね。
発生時期も少し違っていたみたいで、参考になりました。

就業規則次第では私のようなケースもありえるということで、
いくつか参考になり大変勉強になりました。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#40742

有給発生してから消化しないと２年で時効になります。
最初に消化した５日は、消化する側の利益として前年繰越から引きます。

16.9.2　+10
|　　　　-0
17.9.2　　　　+11
|　　　　-5
18.9.2　***　　　　　+12
|　　　　　　　　-2
-------------------------------
現在　　　0　　9　　　12　　=　21　

18.9.2発生時に１２日に
17.9.2発生無傷の１１日
加えた２３日あり、

それ以降消化した２日ひくことの現在残２１日あります。

(***:時効消滅、なお発生日、発生日数については考慮してません）

お礼

分かりやすいご回答ありがとうございました。
どこにも私のような疑問に対する回答になるような
サイトが見つからなかったので、大変助かりました。
ご教示、ありがとうございました。