初歩的ですが・・・。

質問

現在１年半働いている職場がありますが、
転職を考えてます。

転職先を探し、これから面接を受けるのですが、
今の仕事も急に辞めるわけには行きません。
前もって一ヶ月前に会社に言って辞めようと思ってますが、
その場合転職先の面接などで、
受かった場合、今働いている会社を一ヶ月後に辞めるので、働けるのは一ヶ月後になります。
という旨を伝えてもいいものなのでしょうか？（TT）

回答No.5

kobalt · ベストアンサー

私の場合、履歴書の本人希望欄に「在職中のため、勤務開始日に
ついては相談させてください」といった感じで記入し、実際に
聞かれたら「引き継ぎ等ありますので、1ヶ月から2ヶ月時間を
いただければ」といった話はします。

逆に伝えないと、即日来てほしい、となった場合に困ってしまうと
思います。
「急募」などの場合は余程のスキルがないと無理みたいですが・・・
私は応募の電話時にも「即日勤務できませんが、応募できますか？」と
聞いてみたりもします。

現在は辞める前に次を探す人が多いと思いますので、ほとんど
待ってくれると思いますよ。

回答No.4

walsh

「採用になった場合は、いつから出社可能ですか？」という質問は当然あると思います。

「現在の会社に退職の意思表示はまだしておりません。貴社から採用決定のお知らせを頂いてから、退職の意思表示を致しますので、貴社への出社は、採用のご連絡を頂いてから１ヶ月から２ヵ月後になります。」という回答に必然的になるかと思います。
採用側は、なるべく早く出社して欲しいという希望はあるでしょうが、１ヶ月から２ヶ月後になるのは十分許容範囲であり、それが必然であるという認識も持っていると思います。

現在の会社の都合もあると思いますので、最初から１ヵ月後と明言せずに、少し余裕を持たせた回答をした方が、結果的に誠実な回答になると思います。

回答No.3

norakuma

経験者です。

私のときは、9月に最終判定くらいでしたが、
「12月からでどうでしょう？」と伝えておきました。

出社時期は、あらかじめ伝えておくのが大事です。
今の仕事の霧がいいのが○○月です。というように伝えると、お互いに気持ちが良いです。
＃私は、内心、ボーナスもらって…ということでしたが…。

回答No.2

noname#7031

実際には、現在就業しているか無職なのか、を聞かれます。
履歴書でもわかるので、『いつから勤務可能か？』という話は確実に出ます。
そして、現勤務先の退職から入社への予定の話となります。
採用側にとっても、大切な問題なんです。
書類手続、配置先、引継や仕事の配分、いろいろありますから。

回答No.1

jun2249

伝えないと即って思われたときに困るのは自分ですよ。
それにいつから来れますかって聞かれると思いますが。