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引継ぎに要する期間について
ちょっと前の話になりますが、勤務先の先輩が退職されました。 その際「引継ぎには２、３ヶ月かかるからなぁ」と上司に言われたそうです。それを聞いて先輩も僕も「ん！？」と思いました。 転職支援サイトなどを見ても「退職願は１ヶ月前には提出すること」となっているものが多いと思います。遅くとも１ヶ月前には、という事なのかもしれませんが、先輩にしても僕にしても、次の職場を見つけてから転職したいと考えております。でも、辞めさせてもらえるのが２～３ヶ月も先という事になれば、面接も通りにくくなるのではないでしょうか。 それとは別にしても引継ぎに２、３ヶ月も要する理由が分かりません。 先輩も僕も経理の仕事をしています。僕の場合は前任者の方が急に亡くなり、ほとんど何も分からない状態で他の上司に聞いてみたり、昔の書類を確認しながらやっています。正直今でも分からない事があります（下手にいじるワケにもいかないので、変化がなかったのが明白な場合は、前年と同じ内容で申告したりしてます・・・）。 先輩は連結決算やら予算編成も携わっておられましたので、引き継ぐ事も多いかとは思うんですが、それにしても長くないかと思います。 一般的な引継ぎの期間ってどのくらいなんでしょうか？ホントに２～３ヶ月も要するものなんでしょうか？
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引継ぎの期間は 仕事量と後任者の技量によるのではないでしょうか。 マニュアルなどがきちんとあるならば 1ヶ月で引継ぎが終わらなくても、会社を辞める事は可能ではないかと思います。 私は去年会社を辞めましたが、引継ぎの際ＰＣをメインで使う仕事にも関わらず、後任者が殆どＰＣが出来なかったため、 「パソコン教室」から始めたので到底1ヶ月では終わりませんでした。（仕事量もかなりの多めでしたが・・）それでも辞めました。 でももしこれが、同業種の経験者ならば1ヶ月で終わったと思います。 長く働いていれば働いている程引継ぎの期間は必要になるでしょう。 でも、「100％引き継ぎ完了！！」も難しいと思います。 ある程度で区切らなければ辞められませんよー。
お礼
マニュアルは辞める前に作っておくつもりです。 そうですね、１００％の引き継ぎは難しいでしょうね。 決算業務や、年１回しかない仕事が問題といえば問題ですが・・・
- lafoji
- ベストアンサー率32% (32/100)
大抵はその会社の就業規則に退職する場合は、何日前までに申し出る事と書いてあります。 労働基準法上は２週間前だったと思いますので、出来るだけ早く辞めたいと思う場合は法律を楯に強行する事も出来ますが、多くの場合は就業規則に従った方が懸命だと思います。 普通は、１ヶ月前となっている事が多い様です。
お礼
そうですね、去年この先輩とは別に退職希願を出した方がいたのですが、下手に労働基準法を持ち出して上司とかなりモメているのを見たので、就業規則をきちんと読んだ上で、話し合ってみようと思います。
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お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 嫌がらせという感じは受けなかったですが・・・ただ経理という職業上、連結決算・予算編成という仕事はかなり重要な役割を担います。そのポジションにいた先輩からの退職願という事で、上司からしてみれば慌てたんだと思います。実際、自分は連結決算をしたことがないと言っていましたから。 そうですね、２ヶ月前くらいには上司に退職の意向を示すようにしたいと思います。