※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:仕事の引き継ぎがうまく進みません)
仕事の引き継ぎがうまく進まない理由と対策
このQ&Aのポイント
30代前半女性が新たな職場で仕事の引き継ぎをしていますが、前任者が全ての仕事を自分でやってしまい、仕事を覚えることができません。
上司に相談しても状況が変わらず、焦りを感じています。
退職を避けるためには、他の社員の理解を得ることや自分にできることを見つけることが重要です。
30代前半女性です。転職し、新たな職場で前任から引き継ぎをしています。
その方は、私の父親位の年配男性です。
とっても穏やかで、長年その仕事をこなしてきたベテランです。
(思考能力も低下し、体力的にも限界ということで、ご自分から退職を希望されたそうです)
ただ困ったことに、全ての仕事をこれまでと同じように
ご自分でやってしまうので、全く仕事を覚えられません。
もちろん「私にやらせてください」「教えてください」等と言っているのですが、ダメです。
早く覚えたいので、仕事の事をいろいろ質問するのですが
「まだそれはいい」とか何か曖昧な返答ばかりです。
ただ、悪気はないようなので、余計に困ります。
以前にも、その方の後任ということで入社した方がいたようですが
やはり、引き継ぎが上手くいかず、すぐに退職したそうです。
なので、他の社員達も私の状況を理解してくれています。
もちろん、上司にも相談しました。
「彼と話をするから、も少し待ってほしい」と言われました。
ただ何も状況は変わっていないので、まだ話はしていないと思います。
せっかく入った会社を退職するような事は避けたいのです。
その方が、あとどの位会社いるのかも未定です(多分、あと二ヶ月弱かと)
時間ばかりが過ぎて、とても焦りを感じています。
言うべき事、やるべき事はしています。それは他の社員も認めてくれています。
あと、私が出来ることは何でしょうか?
どうぞ、アドバイスをお願いします。
お礼
回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、誰が辞めても会社はなんとかなっています。 「私」が困るのではなく「会社」が困る、本当にそうですよね。 始業時間前にお茶を飲みながら、たわいもない会話でコミュニケーションをとっています。 >責められもしないうちから、自己防衛に走ると、あなたの器量が疑われてしまいます そうするところでした。 回答をくださったことで、それを防ぐことができました。 感謝しています。 コミュニケーションを大切にしながら、観察を続けて行こうと思います。 お陰様で、少し気持ちが楽になりました。