• 締切済み

県外手当についてです。

自分が希望している飲食店の求人票に県外手当15000円(試用期間12800)と記されているのですがこれは毎月支払われるものなのでしょうか?。それとも一年間など期間が決められているものなのでしょうか? これが毎月支払われるものならば県外の店舗を希望しようと思っています。よろしければ皆様の知恵を貸していただきたいです。一般的には。。。のような確証の無い回答でもかまいません。どうかお願いいたします。

みんなの回答

  • AR159
  • ベストアンサー率31% (375/1206)
回答No.3

住居地から離れた県外の店で勤務する場合に支払われる手当です。手当は県外に勤務する限り毎月支払われるはずです。 しかしながらなぜこんな手当が支払われるかというと、住居地以外で生活するには当然お金が余計にかかるから、その足しにして下さいという意味の手当ですから、15,000円以上の費用が発生するなら持ち出しになります。 住居費まで全部自分で負担しろということならとても足らないですね。 この15,000円の中に何が含まれているのか(何のための手当なのか)、よく確かめたほうが良いのでは。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.2

手当ですから毎月でしょう ただこれは県外に転勤になった場合のことではないですか 入社からそのような手当てが出るとは考えられません。 そんな費用のかかる社員は採用しないでしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#222486
noname#222486
回答No.1

会社によってではありますが 一般的に、現在勤めている勤務地から県外へ移動した場合に支払われるものだと思います。  初めから県外を希望というのは、そこがスタートですから県外とは言えないでしょう。 ただこればかりは会社の規定ですから問い合わせるしかないでしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 試用期間中でも手当とかはもらえるのか?

    試用期間中は給料が違う求人の場合、試用期間中は手当とかは一切もらえないのでしょうか? 例えば求人情報で給料は「月給22万円~」とされていたとします。 ただし、「試用期間中は20万円」と書かれてあるとします。 本採用時は月給22万円からだとしても家族手当や住宅手当など諸々の手当がついて年収はそれなりになるとします。 ただ、試用期間中はこの20万円だけで手当はつかないのでしょうか? もちろん残業代や交通費ぐらいはつくとして、本採用時ではもらえる手当も試用期間中はつかない? 例えば上記の場合、月給で見れば2万円の差しかないので我慢できそうですが、もともと年収面で魅力を感じて応募した人にとっては手当含んだ月額を当てにしてるところもあるでしょうから、手当がまったくない上、基本給も下げられたら結構厳しいですよね。 試用期間中は基本給だけ2万円下げるよというのと、基本給を2万円下げた挙げ句、手当も残業代や交通費以外出しませんよとじゃかなり違います。 この辺、どうなってるんでしょうか?

  • 時間外手当って?

    はじめて質問させていただきます。 よろしくお願いします。 今年の2月に転職して、もうすぐ3か月(試用期間)が過ぎようとしています。 正直、試用期間でお断りしようか悩んでいます。 理由は・・・時間外手当です。 求人票の手当の欄に時間外手当が記載されていました。 が、実際は月18時間以上の残業をして、その18時間を超えたら1時間単位で手当として支給すると言われました。 つまり、18時間はサービス残業です。(19時間目から1時間単位で支給) さらに、当たり前だと思いますが、事前の申請をして上長の承認がないと残業として認められません。 先輩社員に聞いたら、「面倒くさいから申請してないよ」とか「承認が下りないから18時間なんて超えたことないよ」と言われました。 先輩社員が申請をしていない現状だと、入社して間もない私が申請すると目を付けられてしまうのではないかと心配です。 くだらない心配なんですが・・・ これって、「求人票に嘘の記載した」と思っていいのでしょうか? それとも、19時間以降は時間外手当が支給されるから目を瞑らないといけないのでしょうか? 今回が初めての転職で某転職サイトのアドバイザーの方に親身に相談にのってもらいましたが、もし求人票に嘘の記載をしていたのであれば、伝えるべきでしょうか? 前の会社ではどんなに残業をしても時間外手当はありませんでした。 今回、転職を考えたのは前の会社の経営が悪化し、給与がカットされてしまったからです。 次こそは給与や時間外手当がしっかりしている会社で働こうと思い、転職しましたが、前と変わってないような気がして、長期的に就業していく希望が無くなってしまいました。 (給与は前の会社とほぼ同じぐらいからのスタートです) 試用期間で退職してしまえば、次の転職に不利なのは判ってます。 どうしたらいいのでしょうか?

  • 通勤手当???

    求人票を見ていたときによくわからなかった部分があるので教えてください 通勤手当・・・実費(上限あり 毎月 20,000円まで) とはどういう風に解釈すればいいのでしょうか? こちらが払う額が20000までであとは会社が負担してくれるといういみでしょうか?

  • この場合は失業手当貰えますか?

    失業保険について。 三年間会社で雇用保険をかけていました。 9月にその会社を退職し、10月にハローワーク求人で違う会社に転職しました。 しかしその転職した会社を試用期間中の一ヶ月で 辞めてしまいました。(雇用保険、社会保険未加入) その場合、もう過去の三年間かけていた失業保険は貰えないのでしょうか? 三年間働いた会社を辞めた後はハロワに失業手当の手続きは 何もしていません。すぐに転職したので。 離職票も提出していません。

  • 求人票の賃金形態に「調整手当」がありました。これは残業手当という意味ですか?

    転職活動の際の給与交渉について質問です。求人票で、賃金形態に「調整手当」とありました。 これまで、額面280,000円+賞与1.5ヶ月(残業代は除く)をもらっていたので、これ以上は欲しいのですが、「調整手当」というのが気になります。 給与交渉の際、提示された金額が、いくらだったらこの希望に相当するのか、「調整手当」と書いてあるので混乱してしまいました。 求人票には●●●以下のようにあったのですが。。。 調整手当は、時間外(残業)の分を初めにある程度上乗せしておいて、実際の残業時間に沿っての残業代などは出ない、と考えた方がよいでしょうか? 残業について露骨に聞けないし、でも残業代がつくのであれば、月平均30時間、残業があるようなので、希望月給より低くてもいい気がするし。。。どう考えたらよいのでしょうか?教えてください。 ●●● 賃金形態 月給制 毎月の賃金(税込) a基本給190,000円~320,000円 b定額的に支払われる手当 調整手当 30,000円 a+b 220,000円~350,000円 賞与(前年度実績)年2回 計4.0月分 時間外あり 月平均30時間

  • 出稼ぎの為、県外へ引っ越すのですが

    出稼ぎの為、県外へ引っ越すことになりました。 期間は一年間程です。 そこで質問なのですが、役所では住民票を移すだけで良いのでしょうか? ・保険証(国保) ・年金 これらの住所変更も必要ですか?特に年金の手続きがよくわかりません。 パスポートは住所変更をしない限り県外に住んでいる間は使えないのでしょうか?

  • お給料の手当について教えて下さい

    手当について質問です。 今年の3月に就職した所(病院の事務)なのですが、労働条件通知書に、試用期間3ヶ月経過後に調整手当というものが2万円つくと表記されていました。 6月になり試用期 間も終了したと思ったら、6月の二週目ごろ事務長さんに「お局さんの後釜が欲しかったけど能力が思ったものじゃなかった。育てる余裕がない」と言われ、6月末で退職になってしまいました。 ここはお給料が一ヶ月遅れで入るので、7月に6月分が入ります。 試用期間後のお給料なので手当は付いているだろうと思ったのですが、通帳を記帳してみると試用期間と同じお給料でした...。 この場合手当ってつかないのは普通なのでしょうか?通知書に試用期間経過後と記載があったのでつくとばかり思っていたのですが...。

  • 再就職手当てはいただけますか?

    求人募集の会社で「社保完」と書かれていたので、雇用保険について確認しました。 1)2ヶ月間は試用期間で、労働時間が18時間/週しかなく、雇用保険には加入できない。 2)もし、採用されれば3ヶ月目から、雇用保険に加入できる。 3)採用日は、試用期間終了後の3ヶ月目になる。 との事で、この条件でよければ面接に来るように言われました。 「再就職手当」を受取る条件として「再就職後も雇用保険に入ること」と書かれているのですが、この場合は「再就職手当」はいただけないのでしょうか? また、試用期間の2ヶ月(18時間/週)の扱いはどのようになるのでしょうか?

  • 内定後の急な県外研修について

    はじめまして。 私は先月ハローワークの求人でとあるエステ店に応募し、つい先日内定の電話連絡をいただきました。 そして本日店舗の方に説明等を受けに伺ったのですが、その際、急に4日後から2週間県外研修に行くようにと宣告され戸惑っています。 求人票に県外研修があるなどとの記載はありませんでしたし、面接などの際もそのような説明は全くありませんでした。ちなみに、研修の際の交通費は自分で立て替えなければならないらしく、食費は自分で負担しなければならないようです。色々と突然すぎて、とても不安です。 このようなことは、どこの企業でもよくあることなのでしょうか? ご存知の方、ご教授よろしくお願いいたします。

  • アルバイト 深夜手当

    似たような質問があったのですが 少しわからないので回答お願いいたします。 居酒屋でアルバイトをしています。 (時給700円です) まだアルバイトを初めて1ヶ月半なんですが、 一回目の給料をもらい 明細を見たところ 深夜手当がついていませんでした。 店長に確認したんですが、 試用期間は深夜手当はでないと言われました。 その試用期間も 何ヶ月とはっきりしているわけでわなく、 仕事が完璧にできるように なったらという感じでした。 試用期間は深夜手当をもらえなくても 労働基準法に反しないのでしょうか。 回答お願いします。

このQ&Aのポイント
  • EPSON SCAN 2を使用して書類の傾き補正を行う際、給紙時と原稿内容の傾きを補正すると、8枚中2枚が傾いてしまいます。
  • EPSON SCAN 2での書類の傾き補正について注意が必要です。給紙時と原稿内容の傾きを補正すると、8枚中2枚が傾いてしまう可能性があります。
  • EPSON SCAN 2で書類の傾き補正を行う場合、給紙時と原稿内容の傾きを補正すると、8枚中2枚の書類が傾いてしまいます。注意が必要です。
回答を見る