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会社を辞めさせられそうな状況にある私の悩み
saltmaxの回答
- saltmax
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その医師が産業医であるのなら 休職や制度適用に関して 医学的見地から労働に適するかどうかの判断を 貴方を診察した医師の判断ではなく 会社が選任した産業医の診察によるコメントもらって判断するというのは 普通のことです。 産業医は厚生労働省令の定める要件を備えた医師で 常時50人以上の労働者を使用する全ての業種の事業所では1人以上の産業医を 選任（非常勤）しなければなりません。 労働者が1000人以上では専任（常勤）の産業医が必要です。 50人未満の事業所では選任義務はありませんが 労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識を有する医師等に 労働者の健康管理等の全部又は一部を行わせるように努めなければなりません。 休職に関しては解雇の猶予だということを忘れずに。 期間を満了して休職理由が解消されていない場合は自然退職とする制度としている場合が 多いです。自然退職は自己都合の退職となります。 無給の休職でも社会保険料の支払いと住民税の納付が必要です。 傷病手当金は社会保険の標準報酬日額の三分の二に相当する額です。 それまでもらっていた給料の額に対してではありません。
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