会社を辞めさせられそうな状況にある私の悩み

質問

• 会社を辞めさせられそうな状況にある私は、残業と冷房の問題から体調を崩し、10日程度の休養が必要となりました。しかし、会社は私がメンタルな病気と思われたため、辞めるように言われました。
• 会社の対応は法律的にどうなのかという疑問と、女性上司との関係に不安を抱えています。社長は私を戻ってほしいと思っていますが、女性取締役に実務を任せており、その関係が今後も続くのか不安です。
• 復職したら転職活動をする暇がないため、休職期間中に内々定を取った別の会社もありますが、やりたい仕事ではありません。待遇も差がないため、どちらが良い選択肢か迷っています。

回答No.4

seble

？ちょっとよく分かりませんが、国の制度、労働法等に傷病休暇はありません。
単に健康保険に傷病手当金の制度があるだけです。

＞解雇は・・・、医師の診断がある限り、手続きは出来るはずではないでしょうか

そう、出来ると書いたのですが・・・診断がある限り、？、関係無いです。
出来ないのでは？というなら出来なくはないです。可能です。その前提としている国の制度としての傷病休暇など存在しませんから。

1年云々は退職した場合です。在籍中なら入社した日からでも不可能ではありません。

髪の毛切るのはいけません、というか、なぜ切らなければならないのかよく分かりませんが、体温を失うので冷えてる時に散髪は御法度なのです。風邪ひいた時など特に。
根性論を強く言うつもりは無いのですが、まあ、かなりキツイ書き方になりましたね。ご容赦を。天気が悪いもんで。ｗ
冷房は万病の元です。室温は30度以上を保つべきです。節電しなきゃいけません。国策に反してます。原発なんて・・ｗ

傷病手当金は就労不能だからこそ出るのです。転職という事は就労可能という事ですし、変わり身の早さに引っ掛かります。
また逆に、籍だけ残してもらって傷病手当金をもらいつつ休養すべきです。
サインしなければ復職できないと言いつつ転職活動も矛盾です。どっちかにしましょう。
やめると決めてから内々定を取るならまだ分かります。会社に言うかどうかは後としても、やめたくないと言いつつ、片方では職を確保して、というのは潔くないです。

お礼

再度のご回答ありがとうございます。
在籍していれば、入社半年でも傷病休暇を取り、傷病手当金の給付を受けられるのですか？

髪の毛を切ったのは、睡眠時間を確保するために手入れの時間を短縮するためです。子供が産まれた女性が手入れに時間をかけられないので、切る人が多いのと同じです。
乾かさないで寝ると風邪の元ですので。

変わり身の早さ？潔くない？
そう思われても仕方ないとは思います。
でも、生活がかかっているのです。
出来る手は打っておく事は、私は当然だと思っています。
気持ちだけでは、家賃は払えません。

辞めたくなくても、病名が書いてない「次に具合が悪くなったら退職します」にサインをしないと復職出来ないのです。
今後もし風邪でもひいたら？この先何年も何の病気にもならないなんて保証は誰にも出来ないと思います。
来年にだって事故に合うかもしれない。癌になるかもしれない。それは万人共通ですよね。分からないことです。

その時に解雇になったら、、、？
それこそ転職なんて出来ません。今、内定をもらったとしても断る事も出来るのです。

だから私は解雇になった場合の事も加味して、転職先を探しました。そんなにおかしな事でしょうか。