会社を辞めさせられそうな状況にある私の悩み

質問

• 会社を辞めさせられそうな状況にある私は、残業と冷房の問題から体調を崩し、10日程度の休養が必要となりました。しかし、会社は私がメンタルな病気と思われたため、辞めるように言われました。
• 会社の対応は法律的にどうなのかという疑問と、女性上司との関係に不安を抱えています。社長は私を戻ってほしいと思っていますが、女性取締役に実務を任せており、その関係が今後も続くのか不安です。
• 復職したら転職活動をする暇がないため、休職期間中に内々定を取った別の会社もありますが、やりたい仕事ではありません。待遇も差がないため、どちらが良い選択肢か迷っています。

回答No.3

tanoshii-jikan · ベストアンサー

相談内容を読みました。

親族で経営している会社、同族会社はワンマンが多いのでこのようなケースになりがちです。

　下記の内容に関しては、他の相談者の方も解答していますが、何点か補足します。
1.メンタルだから何年も治らない、２－３年は休んだ方がいい。ただしウチの職場は半年で退職になるけどね。
【問題１の回答１】
就業規則があるのならその定めがあるのでしょう。半年と言うのが多いようです。

2.傷病休暇？なにそれ。在籍したまま休まれると会社が社会保険料を払わないといけないんだけど。
【問題１の回答２】
文章にある『半年で辞めるなんて』と言う文章から傷病手当金が申請出来ない場合も有ります。
勤続して１年以上社会保険に加入されているのなら傷病手当金の申請を休みから４日目から認められます。
在籍しながら休まれると社会保険料を～の件は確かにその通りですが、相談者が負担すれば解決でしょう。

3.生活？実家に帰ればいいじゃない。
【問題１の回答３】
労働に伴う賃金は当然のことですが、精神的な病気で私的な病気と会社側に思い込まれていると文章から読めます。
診断書の提出をされたのに、その冷遇は疑問が付きます。
就業規則で半年なら半年間猶予があると言う件と、傷病手当金の申請に協力する義務があるという法律の条文から【会社の言い過ぎた言葉】と解釈も出来ます。

4.最初からウチの会社には合わない人だと思ってた。
【問題１の回答４】
後半に記入のある半年の勤続年数とのことですが、試用期間は過ぎていると解釈出来ます。
３年以上勤務していて人が離職する場合、パワハラや過重労働、嫌がらせ等で離職される場合があります。
『ウチの会社に合わない』と言う言葉は、パワハラや相談者に失礼な言葉であるという場合もあります。

5.今、復職したって来年病気になったらどうするの？ならないって保障はあるの？
【問題１の回答５】
冷房付けすぎで身体を病んだと言うのも会社の管理が悪いのではないでしょうか？
書面に署名させるのは、明らかにやりすぎですし、人間ですから病気も怪我もします。
その会社の社員や上司の方は、怪我も病気もしないのでしょうか？
長時間労働ということは、過重労働でしょうか？月の残業時間８０時間以上なら該当します。
どの位残業していますか？未払いの残業代を請求することも考えましょう。

※病気になってから１ヶ月は会社は解雇できないという法律があるので、それも知識として覚えておいて下さい。
　話の内容から退職干渉に該当すると思われますが、テープレコーダーで記録があれば、後で相談者に有利に物事が運びます。

【問題２に対する回答】
　もしですが、既婚者で家族が居るのなら我慢をして仕事を続けるべきだと思いますが、まだ若くて独身で既に次の職場が決まっているのならそちらに行くのも選択肢です。

確かに、仕事内容は相談者の意図に沿った内容だと思うのですが、親族会社の中で１人の役職付きの人間に嫌われると、嫌がらせの的にされて、精神的に病む状況になります。仕事を続けられるか、相談者が気の毒で、疑問が残ります。

縁故入社の多い会社は、パワハラ、いじめ、暴力等が多いです。

　ある事例ですが、暴力団の身内が経営している会社に知らずに入社した人が、嫌がらせで精神を病んだと言うケースがあります。労災認定される可能性が大ですが、運の悪い事例です。
暴力団の身内の経営している会社だと知っていたら誰もそんな会社に入社しません。

　相談者に関して心配な点は、【次の転職先の内定の確約が明確になる文章】があるか？という点です。

会社を辞めた場合、次の仕事が決まっていないと、貯金でもない限り生活は困難です。

　試験とは【適性検査】のことでしょうか？どちらにしても内定が貰えるまで、黙って転職活動です。

復職前の休職中に、転職先の適性検査の結果が出て就職が決まったら転職するのも１つの選択肢です。

長期年数勤続していた場合は、留まる方が良いかもしれませんが、文章の内容から長期では無いようです。

次の職場が内定して就職決定していたらそちらに転職したほうが良いかもしれません。

納得の行く問題解決方法を冷静になって考えてみてください。

お礼

回答ありがとうございます。

1.メンタルな病気ではないのです。
病名は難しいものでしたが、簡単に言うと真夏のオフィスでも凍傷や呼吸困難、重度になると心停止です。
それで医師が軽度のウチに休んで治しましょうとの事で診断書が出ました。なぜメンタルだと思われたのかは謎です。
聞いても教えて貰えず、否定しても全く聞き入れてもらえませんでした（女性取締役に）

2.半年では傷病休暇は取れないのですね。
私は半年なので、無給の欠勤は避けられないのですね。
それが会社命令でもダメなものはダメなのですね。

3.冷房については、私の席がちょうど寒くなる場所だったらしく、医師である顧問と相談して、席替えをしてくれました（女性に直に冷房を当て続けてはダメだよ、と言ってくれたらしいです。）
私一人のためにしてくれたことなので、申し訳ない気持ちです。
残業は、大体月に120時間位です。仕事があるので、休日出勤もしなければ終わりませんでした。でも会社命令の残業や休日出勤ではないので、残業代はなしと言われました。

退職勧奨だとは分かりましたが、録音はしていません。
どこかに相談した方がいいのでしょうか。

差当り、現状は９月末まで休職、病名のない書類にサインをして１０月から復職です。

【問題２に対する回答】
ですが、まだ内々定の段階で、ほぼ大丈夫だからと言われていますが、仰るように書面で頂いてからでないと退職は出来ないと考えます。
取り消されて無職になるのは怖いです。

独身一人暮らしなので、確かに家族を養っている方より気楽？に転職は出来ると思います。実家ではないので、無職の期間を作りたくはありません。
やりたい仕事ではありませんが、贅沢は言えませんね。

＞復職前の休職中に、転職先の適性検査の結果が出て就職が決まったら転職するのも１つの選択肢です。

そうですね。。こじれてしまったからには、そこで何年も頑張れるか、休職して職場を離れている日数が多くなってきたら、日に日に転職もやむなし、と思うようになりました。

いくら好きな仕事でも、友達にも会えない、親にも会えない、私生活ゼロで家事も出来ない、、、
残業代も出ない、それで体を壊してしまった。

またその生活に戻って、何年出来るんだろうと考えてしまいました。
会社にばかりいて、彼氏とも半年で２回しか会えませんでした。結婚を考えてくれていた彼はまだ付き合って間もなかったので、それで結婚生活大丈夫なのか？と心配されてしまいました。仕事中にメールも出来ない、帰るのは夜中だから電話もしてない。

縁故入社の人はそこまで過重労働の方は、一人だけ。仕事が好きなんだろうな、と思える会社人間の男性でした。とてもいい方で、残業友達のように仲が良くなりました。

そうですね、、、
今の仕事に未練はありますが、転職先を決めて転職もやむを得ないかもしれないですね。
だんだん、自分の私生活がない事は良くないと言う気になってきました。

内々定を頂いている会社は、休みだしてこの話をした知人に誘われた会社です。その人の立場では縁故入社をさせるだけの力はないらしく、適性試験や筆記試験、面接３回、これは受けなくてはいけないです。
ただ、上司や支店長などに話は通してくれて、上司の方と会いました。その上司の方もおそらく大丈夫ですので、心配しないでください、と言ってくれましたが、内定通知書は現段階では出せないそうです。

ただ、会社に入ったら、その上司の下のチームの知人のいる部署に配属する、とまでは約束してくれました。

やりたい仕事ではないけど、とてもありがたい話です。
今の小さな縁故入社だらけの会社と違って、一部上場企業で、知人のチーム。悪い話ではないです。

休んで2週間。友達や家族とも会って、こうやって好きな人にも会える生活もいいな、と思うようになってきました。

ただ、小さい会社でも自分でその仕事が好きでやっていて、同僚も仲がよく、具合が悪いのを心配して日曜日にわざわざ私の地元まで来てくれます。半年で会社を辞めるなんて、と言う葛藤がまだあります。

図らずも１か月も休むことになってしまいましたが、考える時間だと割り切って、ちゃんとしたいですね。

ありがとうございます。

補足

質問時と状況が変わってしまいましたが、感情論含め、ご回答くださりありがとうございました。

今は、健康第一を優先に考えられるようになりました。
どうもありがとうございました。