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会社を辞めさせられそうな状況にある私の悩み
saltmaxの回答
- saltmax
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＞しかし、国の制度としては、同じ病気なら会社は解雇になっても、１年と半年は傷病手当金が出るはずなので、会社が手続きをしないと言うのはおかしいのでは？ と思いました。それは違うのでしょうか？ 先の回答と同様の回答になりますが 国にそんな制度はありません。 傷病手当金は健康保険の保険給付です。 その様に回答したつもりですが読んでないのでしょうか。 国ということでは国民健康保険ですが 国民健康保険には傷病手当金の制度はありませんと 既に回答しています。 傷病手当金は健康保険の被保険者に給付されるので 被保険者の期間の長さは関係ありませんよ。 社員なら申請すれば当然給付されます。 しかし、 退職後に引き続き給付を受けるのには 一年以上の健康保険の被保険者期間がないと退職後は受給できません。 だから、貴方が被保険者期間が6ヶ月であるのなら 傷病手当金が支給されるのは、 その会社の健康保険組合の被保険者である間だけであって 退職後は支給されません。 退職後、健康保険の任意継続しても駄目です。 ＞私はずっと人事にいたので、一般職よりは詳しいのですが、医師の診断書を出して、会社から休むようにと言われたのに手続きをしないと言うのは、疑問が残ります。 健康保険組合に自分で申請するんです。 申請書に医師の労務不能という証明と 会社の無給で連続して休んだと言う証明を書いてもらって 期間を確認できる出勤簿、賃金台帳のコピーを添付して提出するだけです。 加入している健康保険組合 協会けんぽに電話して書式を送ってもらえばいいでしょう。 健康保険傷病手当金支給申請書 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/cat230/r124 記入例 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/k_syoute_guide_140701.pdf ＞病名の書いていない契約書にサインをしたら、極論を言えばインフルエンザにでもかかって、１週間休んでも解雇が成立してしまわないでしょうか？ だから、契約は両者の同意だと。 病名を特定したいのならそれを書いて契約すればいいでしょうに。 書かなければ契約できないという主張なら 書いて契約するか契約自体をしないかでしょう。 私傷病（労災ではないという意味）で働けないのなら 貴方が労務を提供するという契約に対する契約不履行なんです。 だから、会社が解雇の猶予を与えたということで 連続して休めているんです。 連続して休む根拠として診断書を求めただけであって 猶予の期間は会社次第です。 労災なら労災における労務不能期間と復帰後30日は解雇できませんが 私傷病にその規定は適用されないので 休むことは単なる契約不履行にしかなりません。 会社が休めと指揮したとお礼文には書かれていますが 質問文にはその記載はありませんね。 通常、会社は休めとか復帰しろとかと言う様な 判断はしません。 会社には病状を判断する基準も根拠も、知見もありませんから それは労災における労働基準監督官でも同じです。 労働者から病気で休みたいと言う申し出があるから 医師の診断書で確認して、それに対応するだけです。 復帰に対しても 医師の労務可能というコメントを得て判断するということでしか ありません。 医師の労務不能という基準は 元の職務ができないということではなく 軽作業でもできるのなら労務不能ということにはなりません。
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