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会社を辞めさせられそうな状況にある私の悩み
saltmaxの回答
- saltmax
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＞では、入社して半年（社会保険）に加入してのお休みなら、この場合傷病手当金の給付はあると考えていいのでしょうか。 もし、12ヶ月に満たないで退職したとしても？でしょうか？ 私の回答はそんなにわかりにくいのでしょうか？ 何回も同じことを繰り返すことになりますけど 傷病手当金は健康保険の保険給付なので 貴方が健康保険組合、または、協会けんぽの健康保険に加入していれば 申請することで社員である間は病気で無給で休んだ日に対して給付されます。 6ヶ月の保険加入期間では退職後の給付はありません。 紹介したＵＲＬの文書をみればわかると思います。 国民健康保険に加入しているのなら傷病手当はありません。 そのことに関して貴方のコメントはないので こちらでは何の健康保険に加入しているのかはわかりません。 給付は給付であって 退職したら返せとはいいません。 年次有給休暇等で賃金が支払われた日には支給されません。 6ヶ月間8割勤務の要件を満たして有休をとったかどうかも 記載がないので、こちらではわかりません。 問題となるのは傷病手当金申請書に 医師が何時までの休みを労務不能としてくれるかでしょう。 労務不能と認めた期間の内容です。 既に働けるという診断書をだしているのならその前日までではないでしょうか。 会社の対応に関して医師と相談した方がいいと思いますよ。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/k_syoute_140725.pdf 4ページ目です。 ちなみに、傷病手当金は保険給付なので所得税は非課税です。 無給の欠勤でも社会保険は適用になるので 社会保険料は会社も貴方も払わないとなりません。 人事にいたのなら知っていると思いますけど その点は会社の言うとおりです。 傷病休暇という制度があるかないかは会社次第であって 例えあっても無給の欠勤には違いがありませんよ。 完全月給制であっても欠勤控除ができないわけではありません。 連続して休むことを会社が容認するかどうかであって その理由付けに病気で労務ができない証明を医師から してもらうだけのことです。 病欠だろうがサボりだろうが理由の有る欠勤と理由の無い欠勤の違いだけで 会社にとっては仕事をしないのは同じです。 貴方の私傷病での契約不履行に対して理由の有る欠勤だから 労働義務の免除、或いは、解雇の猶予をするというだけのことです。 ＞口でいくら「メンタルな病気ではないし、医師も復職してもいいと言っている」と言っても信じて貰えませんでした。 だから先の回答に書いたとおり 会社が病状を判断することはないでしょう。 わかりませんから。 休む時と同様に 医師から労務可能という文書を復帰の判断基準とするので 文書をださない限り貴方が言っていてもそれで判断はしないでしょう。 休む理由と同じに、それが解消されたという根拠をしめさないと 復帰の判断はされないと思います。 先の傷病手当金申請の件も含めて 医師と相談して考えたらどうですかね。 その転職活動に関しては 9月中に決着するんですかね？ そうでなければ休んで面接や試験を受けることになりませんか？ 無給でもそれで休む必要があるのなら 復帰の願いは出せないじゃありませんか。 先の回答は普通に書いたつもりですが 何度も同じ内容で補足を求めるというのは 会社での職務能力の方は大丈夫なんですかね？ ここでのやりとりのすれ違いの程度からして メンタル以前にそっちの方が心配です。 それに傷病手当金なんかのことは ここに書き込みできるのですから 自分でネットで調べればすぐわかることでしょう。 健康保険組合に電話してもいいことですし。 どっちにしろ申請書の件で連絡しなければならないので 加入している組合から確実なことを聞けばいいと思いますけど。 そもそも、裁量労働制で無い限り、 一日8時間を越える労働と一週40時間を越える労働には 割増賃金を支払わなければならない法律なので そんな時間外割増賃金を支払わない様な会社は その程度の会社だと思います。 転職活動をしている一部上場の会社でも 定期採用以外の採用では定期採用と同じ条件での採用とは限りませんよ。 店限採用とか支店採用とか 部署の裁量で採用できる職員の労働条件は その支店や部署で市中相場で決める内容があるので 労働条件の文書提示を見てから契約するかどうかは考えた方がいいと思います。 （求人広告や求人票は法的に内容が担保されていないので その内容で採用されると思ったら間違いです。） まともな会社なら 今勤めている会社を辞めるのに最低でも一ヶ月は掛かるということは 知っていますけど 9月中に採用が確実になるのならその時点で復帰しなければいいですし 転職活動で復帰後すぐに休む事になるのなら その時点で採用が決まっていなくても辞めるということになるのではないですかね。
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