７つの習慣の疑問？成功者の人格にフォーカスするべきか

質問

• 「７つの習慣」は建国150年間の人格向上の教えを復活させたものであり、成功するためには人格を磨く必要があると唱えています。
• しかし、成功者として知られる偉人たちの人格を見ると、部分的には否定的な側面もあります。
• そのため、成功者の人格にフォーカスするのではなく、成し遂げた功績や行動を評価するべきではないかという疑問が浮かびます。

回答No.3

eroero4649

元税務署の調査官の人が書いた本を読んでいたら、こんなことが書いてありました。

「事業で成功した人は、業種を問わず共通していることがある。それは『儲かる仕組み（スキーム）』を作ったことだ」

ごもっともだと思いますね。人格も、才能も関係ないです。
私は実演販売でテレビにもよく出るマーフィー岡田さんの実演販売を見たことがあります。この人はとてつもないプロだと思いました。どんなものだって売る能力をお持ちだと思います。でも、お弟子さんから直接聞いたのですが、経営者としての才能はなかったようで、自分の会社は潰してしまったそうです。マーフィーさんがマニュアルを作り、お弟子さんを育成して効率よく派遣するシステムを作っていたなら、今頃実演販売会社の総元締めとして業界のドンになっていたことでしょう。彼にも、彼の周囲にもそういう能力を持った人がいなかったということです。

個人的経験に基づく見解を述べれば、個人事業主あるいは零細企業や「中」にもならない小企業の社長さんなんてのは、とんでもなくいい人か、とんでもなく嫌なやつかのどちらかです（二世を除く）。不思議にフツーの人はいません。自分が必死になって駆けずり回って社員さんを食べさせてるような人か、社員を骨髄までダシにとるような使い方をする人か、どちらかです。そしてどちらかというと後者のタイプの人の方が会社を大きくさせているのは紛れもない事実です。ワタミやユニクロがあそこまで大きくなったのは、社長が社員を使い潰すことを躊躇しなかったからです。