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非正規雇用者（副業）を雇う場合の税務処理と労災保険
現在、他の会社で就業している方を、非正規雇用者として雇い入れる予定です。 その際、その方の本業の会社へ所得情報等が伝わらないように、 税務処理等はこちらで行う予定です。 ただ、こちらの業務に就業するものに関する労災保険は、 本業の会社に関わらず、こちらの負担で必ず掛けたいと思っていますが、 手続がよくわからないため、教えていただけませんでしょうか。 同時に、雇用保険についても、できれば掛けたいので、 ご存知の方がおられましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
- onigirimasuya
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- seble
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労災は労基署へ。保険料は全額会社負担です。法定です。強制加入なので、手続きしないと保険料未納と扱われるだけです。 雇用保険は職安。ただ、短時間労働者は加入できません。週20時間以上から。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 雇用保険については当方の説明不足もあり、雇い入れを検討している本人の現職で 勤務時間が一定しておらず雇用保険未加入であったため、質問させていただいたところでした。
- mukaiyama
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＞その方の本業の会社へ所得情報等が伝わらないように… そんなこと支払い側が考慮すべき法的根拠はありません。 ＞税務処理等はこちらで行う予定です… 他社で給与を得ていることが明らかな以上、あなたは自社で払う給与に対し所定の源泉徴収を行うだけです。 それ以上も以下もありません。 本人が確定申告をするだけです。 間違っても年末調整だの確定申告だの、勇み足を踏まないように。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm ＞こちらの業務に就業するものに関する労災保険は… 管轄のハローワークで手続きしてください。 ＞同時に、雇用保険についても、できれば掛けたいので… それが勇み足の一つだというのです。 雇用保険は 2社以上で掛けてはいけません。 税金について詳しくは国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
お礼
ご回答ご諫言をありがとうございます。 ご案内いただきました国税庁のサイトを熟読させていただきます。
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