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雇用保険と労災保険について
雇用保険と労災保険についてお伺いします。 私は昨年の7月からパートで働いています。 1日5.5時間で週5日、1ヶ月で22日～23日の勤務なのですが 雇用保険料が給料から引かれていません。 短期契約というわけではありません。 上記の条件ですと雇用保険に加入できないのでしょうか？ 最近会社で、一部の人達の人間関係が劣悪となり 私と同じ条件で働いていた、 5年以上勤めていたパートの方がクビになったのですが、 雇用保険料を引かれてはいませんから 失業保険を貰うことはできなかったのではと思うのです。 以前私は派遣社員をしていたのですが、 派遣先の業務が縮小するという事で解雇になり 失業手当のありがたみを知っているだけに 雇用保険料が引かれていない事に不安を感じています。 ただ最近、仕事中に怪我をしたパートの人（私と同じ条件）について 労災申請をするという事になったのですが 私の勘違いでなければ、雇用保険と労災保険はセットで 加入になっているという認識があり、 会社が保険に加入しているのか、していないのかとても疑問なのです。 このような疑問があるときは、どこに相談すればいいのでしょうか？ やはりハローワークですか？ 要点をはっきりお伝えできませんが、 雇用保険や労災保険の条件がおわかりになるかた、 ご回答を宜しくお願いします。
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労災保険と雇用保険はセットではありません。 労災保険はすべての労働者ですが、雇用保険には所定労働時間などの条件があります。 条件は下記。 加入しているかどうかの確認と、さかのぼっての適用についても。
その他の回答 (1)
あなたの場合は、雇用保険、労災保険共に入らなければならない条件です。 http://www12.plala.or.jp/ts-office/q&apart.htm#p18 相談するなら、労働基準監督署でしょう。
お礼
近いうちにハローワークへ相談に行きます。 ご回答ありがとうございました。
補足
hujibakamaさん、ご回答ありがとうございます。 労働局に相談窓口があったので相談したところ 雇用保険はハローワークが管轄なので そちらで相談してみてはと言われました。 また、有給もあるはずなのにつけてもらってないので その事も相談したところ、それは労働基準監督署に言ってみてはと言われました。 直接、会社に言ってみたらどうかとも言われましたが やはり少ない給料から引かれたくない方もいるでしょうし なかなか、直接言うのは難しいですね・・・ 私といたしましては、有給は仕事を辞める時に強行しようと思えば出来る事なので まず、辞めたあとに関わってくる雇用保険について ハローワークに相談しようと思います。 あと雇用保険について、もう一つ疑問がでてきたのですが もしこのまま改善されず、未加入のままで仕事を辞めてしまった場合 雇用保険料をさかのぼって納めたら、失業手当の申請ができる・・・ というような制度があるのか、ないのかご存知でしょうか？ もしおわかりになれば、ご回答を宜しくお願いします。
お礼
thorさん、ご回答ありがとうございます。 労災保険と雇用保険はセットではないのですね！ 実際のところ、 自ら仕事を辞めた時には手当支給までに時間が掛かるので 失業申請をする可能性はあまりないのですが、 もしかしたら、会社が倒産なんてこともありえるかもしれないので 義務ですし、加入できるようしていただくために、相談しに行きます。 相談にお答えいただき、ありがとうございました。