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諭旨解雇からの転職
makoron5272の回答
- makoron5272
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企業で人事を担当していた経験から。 違反内容にもよりますが，よほどのことがないかぎりばれることはありません。 ですから，あまり正直に話すのもいかがかと思います。 自己都合の退職にしてしまい，その理由をつくる。 その理由を自分にすりこませ，洗脳することで面接時はばれずに乗り切れます。 ただし，転職先が前職の会社と取引があったり，経営者どうしが親密であったりすると ばれる可能性があります。 そのあたりのリサーチを万全に臨めばいいのではないかと思います。 少なくとも「就業規則違反」はマイナスにはなってもプラスにはたらくことはありません。
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