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仕事量が多く、限界です
- 仕事量が多すぎて限界を感じています。入社1年目の私は、上司の好みで事務員が解雇され、私１人で支店を回さなければならない状況になりました。タイムリミットがある中、1人ではできない量の仕事を上司に説明しましたが、当初は営業社員にサポートしてもらえると言っていたのに、残業が増えると話が変わりました。給与も上がらず、評価もされず、毎日嫌な気持ちです。
- 新しい人を採用しても教える仕事が増えただけで、他の仕事も手探り状態で進めています。上司や他の営業の笑い声が聞こえると、虫酸が走ります。お昼もまともに取れず、残業も月60～80時間となっています。他の店舗では数名で仕事をまわしているのに、私だけがこんなに仕事を抱えています。評価もなく、安く使われていると感じ、やる気がなくなってきました。
- 毎日のプレッシャーや勤務時間、まともな休憩が取れない状態が続くと、体調に影響が出ると思います。夏のボーナスで辞めることを考えていますが、何ヶ月前に報告すればよいのでしょうか。また、引継ぎにどれくらいの時間が必要でしょうか。昇級や昇給もない中で、他人よりも仕事が多い時、どうやってモチベーションを保っていましたか？
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営業事務職の場合、必死に仕事して残業しても昇給も昇格もほとんどないのが現実です。 給料が上がるのは年齢分だけ、最初の数年があまりに薄給だと入社５年目くらいまではあがるかもしれませんが、１０年目も迎えればすっかり頭打ちが一般的です。 それでも、そこそこの人気があるのは、格別のスキルや知識がなくてもできる仕事だからです。 会社のシステムへの入力業務が主であり、電話応対はしても自身が責任をもって決済する業務があるわけではありません。 あくまで、上司からの指示で仕事をするだけです。 慣れてきますと、時間に余裕ができてきますから、チャチャット片付けて、営業員が外出したあとは余裕で電話番をしながら、本でも読んでいる強者を知っています。 始業１０分前に出社、終業時刻１０分後には退社、残業はよほどのことがない限りしません。 ま、その域に達するには３年から５年はかかりますけどね。 先のことまで読んで、自分がやりやすいように周りをしきっていき、整理整頓し、必要なツールや備品は常に整備し・・・ということをしておくと、いざという時あわてることなく、ちゃっちゃと対処していきます。 せっかく、正社員で採用されたのですし、頑張って欲しいと思うところではありますが、その会社はひどいですね・・・ 私の会社では、営業職は自由が効くのですから昼の休憩時間はずらしてとります。 事務員は自席で弁当など食べていると電話がなったり業務をする羽目になるので、会議室や休憩室でお弁当を食べます。 電話が事務員あてにかかってきても、取った人間が彼女は今休憩中、後でかけてとシャットアウトしますし、得意先であても戻りましたら折り返し電話しますとしていますけどね。 ま、会社 休んじゃってください。 一週間くらい・・・お母さんに会社に電話してもらいましょう。 小学生みたいですけど。 体調がひどすぎて、電話にもでれませんとね。 会社はどんな働かせ方をしたのですか？労働基準監督署に行くことを考えておりますとでもね。 上司をはじめ、営業員に反省してもらいましょう。 入社１年目のあなたができる仕事なんですから、なんとかなるでしょう。 もっとも、これをするなら机やキャビネットをきれいにしておき、見られてもいい状態にしておくことです。 ＰＣの中も整理しておくこと。 あなたが出社しないことによって、業務が滞り困るのは上司です。 上司の評価を落としてやればいいのですよ。 上司はいずれ異動していきますから、それまでやり過ごすことです。 社会人として生きていくには、強くなることです。 事務員である以上、もらえる給料分働くということで、十分すぎると思いますよ。 どんどん出世していけるわけじゃないですからね・・・
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引き継ぎは２週間。月８０時間残業が続き、パワハラ、いじめもありました。ＰＴＳＤ、肋間神経痛、過労、突発性難聴になりました。 引き継ぎ書は２週間で作りました。大変でしたね。 今からちょこちょこ作っておけばいいと思います。 多分男性が多い会社だと女性事務員はこきつかわれるし、色もの扱いだし、女性同士のいじめはないにしろ、色々仕事とは関係ないところで文句言われるし、それもそれでしんどいですね。 中小企業なら辞めるなら早く言っておかないとずっと文句言われると思います。小さい会社だと求人かけても人も集まらないし、採用してもほかの会社に決まったから辞めるとかそういうのが多いですから。 今から言っておいてもいいと思いますよ。 上司の好みで辞めさせるとか酷いですね。上司の好みの女性が決まるまでまた時間かかると思いますから・・・。
- lamuse
- ベストアンサー率19% (44/225)
まづ、就活を会社に内緒でして、内定をもらいます。 会社に就業規則があれば、それに、書いてあります。 通常3か月程度が多いと思います。これは、有給休暇消化で1か月、引き継ぎに1か月、さらに、1か月という、会社側の都合によります。貴女の場合入社1年では、有給は1か月分ありません。 貴女の都合ですと、40日程度でしょう。 1年お世話になってきたのですから、引き継ぎの1か月は最低、必要です。 私の場合、学生時代、オーナーと付き合いがあったので、実績をあげて、入社２年目結婚を機に、社長に直接交渉しました。社長は、末端社員の給料を知らず、暫定加給が、20万つきました。 何かの参考になれば、幸いです。
