営業職の待遇って事務職以下なんですか？

質問

私の旦那が営業職なのですが、事務職より給料が安いです。
営業手当が月１万ちょっとありますが、残業代はなし。
だいたい毎日３～５時間残業しています。

事務職は日中はだらだらして、定時頃に急にばたばたし始めて
残業代はきっちりつけるそうです。残業中もマジメに働いているわけではなく。
(旦那は研修で事務に在籍していたこともあるので、実情を知っています)

営業は、取締役クラスの人が社長に気に入られるために
「ぜったいに達成できます！」と無茶な目標金額を設定し、
当然ノルマ達成なんてできず、常に評価が低くボーナスも低いです。

事務職は、大きなミスさえなければトップ評価を貰えるので
ボーナスも満額もらえ、評価が高いので昇級も早いそうです。

社長は、取締役が自分に気に入られるために高い目標を掲げていることも
その下で働く旦那たちが会社のなかでいちばん苦労していることも知っているそうです。
でも評価をするのは取締役なので、取締役を叱ってはいるそうですが・・・

営業職って、どこもこんなものなのでしょうか？

回答No.9

mutsunatsumizu · ベストアンサー

ちょっと疑問なのですが、営業職の旦那さんが、なぜ事務職の給料を知っているのでしょう？
給与計算などを手掛けている事務職が営業の給料を知っているのならまだ分かりますが、営業が事務職の給料を把握する方法はないかと思うのですが・・・。
同期の人でもいて、給料明細を比べたりしたのでしょうか？

もし「飲んでる時にそんな話になった」という程度の情報であれば、あまり信憑性はないかと思います。
というのも、「いくらくらい貰ってる？」と聞かれて答える金額は、人それぞれですから。
支給額そのもので答える人もいますし、いろいろ控除された後の手取りで答える人もいます。時間外手当なども含めた金額で答える人もいれば、資格手当などは考慮しない本俸だけで答える人もいます。
自分は高給取りなんだとアピールしたいために多めに言う人もいれば、そんなに貰っていると思われたくないので少なめに言う人もいます。人それぞれです。
だいたいの手取り額で比較するにしても、給与天引きで保険を支払っていたり財形貯蓄をしていたりすれば、また話が違ってきますし・・・。

質問者様と旦那様のいう「事務職」がどのような類の事務をしているのかは分かりませんが、担当によっては閑散期と繁忙期で仕事量が全然違います。研修者を受け入れることができるのは閑散期でしょうから、それが事務仕事の全てだとは思いこまないほうがいいと思いますよ。←繁忙期には、研修者なんて抱えている余裕ありませんから・・・。
営業でもやる気のある人ない人がいるように、事務職でもダラダラしてる人もいれば誰よりも仕事をこなしている人もいます。営業は業績を上げれば個人で評価されますが、事務は「やってあたりまえ」なので個人に還元されることはあまりありません。部署の評価が下がれば、一蓮托生で評価が下がります。
どちらがいいのかは考え方次第だと思います。

回答No.8

beetle-papa

営業なくして、会社の存続はあり得ません。
給与が事務系より安いこと自体もんだです。
営業部社員の士気があがらなくなり、会社全体の業績もよくなりませんね!!
営業力があるのであればもっと成果に見合った報酬がもらえるところに転職するべきでしょう。

私も、過去転職しました。少し言葉は正しくありませんが…独立しました。

お礼

そもそも、営業部自体が出来て新しいのだそうで、
何もしなくても売れた時代を知っている人たちには

生産部が偉い、売れないのは営業部が悪い。

という考えが強いみたいです。
いくら成績が良くても、賞与は頭打ちなのでやっぱり変ですよね…

回答No.7

kque

事務職と一括りにしていますが、勘違いしていませんか？
経理部や人事部の人間なら営業部の人間より高給でも普通ではないでしょうか。
ぶっちゃけ営業は誰でもできますから。
さすがに庶務の女の子に負けてたら？？となりますがね。

お礼

その、庶務の女の子に負けているんです・・・

回答No.6

kh8491

普通、給料は号俸で決まります。
会社や業種によっても職種と給与にの関係は違いがあるかもしれませんが、
一般的に内勤で評価のある人は職位が高めかいもしれません。
内勤は実績による評価が難しいため、職位を上げるしか給料の上げ方が難しいのでしょう。
営業職はむしろ日当とインセンティブで実績によって多くの収入を得ます。
求人の場合にもそれによって優秀な人材を集めます。
要は「鼻先人参」です。
仰る残業があるというのは多少、会社の体質が古いのかもしれませんね。

取締役にノルマがないというのは違うと思います。
担当部門の実績が出せなかったり、不祥事があれば責任を負わなければなりませんし、
会社全体の実績が出なければ、それこそ社長の責任です。

ホントに仰っている通りなら営業職というより会社の体制に問題ありますよ。

お礼

取締役にも本当はノルマがあるんですが、
商品だけ確保して、金額だけは部下に押しつけています。

旦那たち部下は売る物もないのにやたら目標金額が高いので
商品すべて売り切ったとしても目標達成できないときがあります。

（目標金額の設定に、何も根拠がないのです）

取締役の責任にはなりません。その下の責任になっているようです。
会社の体質がおかしいのかもしれませんね。

回答No.5

sioriokassan

会社によります。
営業職の方が事務職より給料が高い場合もあります。
しかし、旦那が勤めている会社が　そうでないなら　それも有りでしょう。
その会社のシステムに不満があれば、辞めて事務職なり営業を大事にする会社に転職することです。それが出来なければ我慢するしかありません。
まあ、愚痴を聞いてもらって気は晴れたでしょう・・・。

お礼

そうですね、気が晴れました。ありがとうございます。

回答No.4

hideka0404

役職ごとにノルマは違いますよ。

取締クラスの達成ノルマと、あなたのご主人のノルマは違います。

部で売り上げ挙げていなくても、個人ベースで挙げていれば給与は事務職以上になるはずです。

ご主人の給与が低いのは、単に働きが悪いからに他なりません。

補足

補足です。

取締役にノルマはありません。
というか、本来の自分のノルマを部下に分配しています。

ノルマを達成しても事務職と同等になり、それ以上は不可能です。

給料が低いのは旦那だけでなく、営業部全員です。

回答No.3

noname#196134

ノルマさえ達成出来れば、事務職の２倍は貰えます。

能力が無いのを棚に上げてはいけないと思います。

お礼

ノルマを達成できるのは、30人中0～1人です。

すべて売り切っても目標には届かないような設定になっていたり、
目標金額を決める取締役が、何も知らないんです。

補足

ちなみに、ノルマを達成できて
やっと事務職と同じ額をもらえます。

回答No.2

鳥越 清子（@tori_5921）

企業それぞれの考えがあるとは思いますが、事務職より
営業職の方が低いというのは初めて聞きました(>_<)

色々、現場ではあるとは思いますが、一度トップにお話ししてみるのも
いいかと思いますよ(>_<)

ご参考になれば幸いです(>_<)

回答No.1

tar5500

ノルマを達成できないのに高給をもらえる会社なんて無いでしょう
無茶なノルマといいますが個人に課せられたノルマは
達成は不可能でもそれに近いパフォーマンスを出せるはずだし
それに近づける努力すべきです
事務員をかなり卑下してますが、事務はお金がきちんとあわなければ
決算のときなどは帰ることもできない大変なお仕事です
なんでも楽な仕事なんて無いですよ
隣の芝生は青いといいますが事務が楽なんてことはない
実際に仕事したことが無いならなおさらです
事務職がきちんとノルマに近い仕事をこなしているから評価され
高いお金をもらえるのです
研修で知ってるといってもどこまで実情を知ってるかは疑問ですね
まあ営業には向いてないのかもしれません

お礼

気を悪くさせてしまいすみません。
営業でノルマを達成できている人は30人中0～1人です。

まず、事務に人数が多すぎて手が有り余っていること、

営業職で人手が足りず、ヘルプを出したり、
他部署交流で販売会などに参加することになっても、

「私たちは販売なんてしたことないから無理」
「送迎してくれるんなら行ってやっても良い」
「私たちは大変なんだ」←毎日取引先や取締役に怒鳴られている営業に対して

こんな感じです。