営業職の残業代について

質問

現在、某人材派遣会社のコーディネーターをしています。横文字で言うと聞こえはいいですが、営業から事務までなんでもしている状態です。
私自身はわりと早く帰っている方ですが、中にはかなり遅くまで残業している人もいますし、私自身も定時にあがっているというわけでありません。また、定時にあがろうとすると上司が「仕事を頑張っていない」と解釈する古いタイプです。
ですが、残業代というものは一切支給されません。
営業職という扱いなので、インセンティブが少しだけつきますが、ほんの気持ち程度です。
営業職では残業代というのは請求可能なのでしょうか？

無知ですいませんが、詳しい方、また同じ立場の方教えてください！

回答No.3

yama_x

法的に言えば、事業所内での勤務、ましてや上司がいる状態での
勤務であれば営業手当が支給されていようが無かろうが、残業の
対象となり、残業手当を支給しないのは原則として違法です。

ただ、だからといってどうするかはNo2の方が仰るとおりですね。
セクション全体が声を上げれれば動いてくれそうな会社であれば、
制度を変えていくことは可能かもしれませんが・・・
実際にはなかなか難しい会社の方が多いでしょうね。

理不尽な点はありますが、転職覚悟で声を上げるか、そんなもんだと
割り切るか・・・
実際には転職してもそんな会社は星の数ほどあります。
もちろん、サービス残業一切無しの会社もありますが・・・

お礼

とっても少ない人数の会社なので・・・
転職を考えられるようになれば行動に出るかもしれません。

ありがとうございました。

回答No.2

doctorelevens

私もＮｏ．１の方の意見に賛成です。

もう少し具体的な方策について言及すると、
・請求すれば払ってくれるような会社なのですか？
・そのような行為は会社に居づらくならないですか？
・労働基準監督署にしても裁判所にしても、ある程度の判断はしてくれますが、取立てまではやってくれません。
　差し押さえなどの手段に出るためには、手間も時間も費用もかかります。
　そこまで考えてますか？

違法であることと、それを是正することと、何がしかの補償を得ることは別問題です。

お礼

今はまだ辞めるつもりはありません。
ただずっとこの会社にいるつもりもありません。
辞めると決まったらなんとかしたいと考えています。

ありがとうございました。

回答No.1

usami33

よくこの手の質問が多いのですが、
貴方の会社の勤務形態に関して答えられるのは、
貴方の会社の方だけですよ。

各種勤務手当ては会社毎に規定が異なり、
それらは、全て就業規約に記載されているものです。
社員と会社はこの就業規約を元に雇用契約をしているので、
就業規約を確認してください。

お礼

質問初心者ですいません。
就業規則を確認してみます。

ありがとうございました。