40後半、正社員就職は無理でしょうか。

質問

40歳後半で失職しました。就職活動を7ヶ月行っていますが全く決まりません。求人も少ないですし正社員での就職は難しいのでしょうか。また年収が大幅減（半分近く）になってしまうのは常識でしょうか。家電メーカーやかつての金融で多くの方々が職を失いましたが皆さんはどのように乗りえたのでしょうか。私は宣伝広告の仕事（営業ではありません）をしてきました。管理職の経験もあります。どうか助言戴けませんか。よろしくお願いします。

回答No.8

cubetaro · ベストアンサー

普通は人脈を辿ります。
　その年齢だと、仕事上の知り合いや友人が、それなりの地位についてると思うので。
　知り合いの会社でなくても、知り合いの知り合いとかを紹介してもらえる事はあるかと。

　人脈がなく、汎用で使える資格や技術がない場合は、ただの「おじさん」として査定を受ける事になりますので、歩合の営業とか、作業着系になるかと。

　それ以外だと、会社を作るとか、貯金をはたいてフラインチャイズのオーナーになるとか。
　田舎に畑を買って田舎暮らしをするという方法もありますね。
　スローライフを楽しみたくて…という前向きな理由にカムフラージュできるので。

　----------
　今は買い手市場で、特殊な仕事でない限り、いくらでも人材を確保できる状態にあります。

　４０代の人間を高給で雇うとすれば、新規開拓したい事業があって、その道に精通してる人材が欲しいとか、すでに顧客を持っていて、雇ったらクライアントが増えるとか、会社にすぐにメリットが出る場合ではないかと。

回答No.9

hue2011

以前いた会社で、上場しようとしていてY証券というのが出入りしていました。

大変有名な証券会社で、のちにつぶれてしまいましたので記憶しているひといると思います。
日本でふんぞり返って商売をしていたあの証券会社です。

こちらの会社が上場なんていう以前でつぶれられてしまった。

昨日までふんぞり返っていた部長さんが、こちらの会社に雇ってくれないかと言ってきました。
こちらは株屋ではありません、当然ですが別業種です。

まあ訊きますね。何ができますか、と。
経理に強いとか人事管理なら任せろという答えを期待した質問です。

この部長いわく「部長ならできます」

あほか。
で、当然就職はなしです。

あなたの言っていること、この部長さんと似ているように聞こえるのですが。

回答No.7

demerger

【宣伝広告の仕事（営業ではありません）をしてきました。管理職の経験もあります。】

周囲には、50歳を超えて再就職している人を多数見かけますが、
上記のように言う人は、どの企業も採らないでしょう。

「前職でのあなたのお仕事について教えてください。」
「宣伝広告の仕事（営業ではありません）をしてきました。管理職の経験があります」

これは世間話では「ある」かもしれないが、
ビジネス会話では「ない」という事に気付けますか。

気付ける人の再就職は、そんなに困難ではありません。
気付けない人の再就職は、なかなか難しいでしょう。

回答No.6

m-hihi

私は、４０代前半の製造業に勤務をする正社員の男性です。失職経験は、ないですが、自分自身は日々、会社の将来性ややりがいなど、甘い理由ですが、不安になり求人などを探しますが、４０代後半だと、専門職で資格とかないと難しいですね。広告関係などの知り合いなどを頼りに探したりしたないと、給料面などで難しいでしょうね。
やはり、１からの力で知らない会社をあたる場合は、給料面などで厳しいでしょうね。自分の専門職で仕事を探すには、２年以上かかるかも知れませんね。製造業などの契約社員か派遣社員になりますね。ただ今大変厳しいので、製造の派遣社員になるのも、異業種になるので難しいかも知れませんね。家庭がある場合は、家族と相談するしかないですね。異業種で給料面は悪いですが、介護職や、運送業などは、４０代後半でも大丈夫かも知れませんね。今、半導体関係や家電関係の方々は、自分の今の仕事を探すので、再就職に時間がかかる見たいです。
半導体関係や家電関係の方々も諦めて、運送業や介護などに移っている方の方が生活の立て直しが早い見たいですね。 あまり参考にならずにすいません。

回答No.5

yosifuji20

私は転職経験ありで、まさにそれに近い年齢で会社を変わりました。

その後中途採用の仕事もしました。
その経験で言えば、中高年での転職はそれまでの経験と能力にかかっているということです。
この年代での採用は、ほとんどは管理職かその候補、または何かの仕事上の経験をお持ちの場合です。
少なくとも若い社員の指導ができることが不可欠です。
その点であなたの経歴で誇れるものは何があるのでしょうか。
他の応募者に負けない何かの能力ということです。
その点をよく整理しなおして、あなたの「売り」を理解することが必要です。

もしそれがない場合は、未経験者でもできるような仕事ということになります。その時はいわば体力勝負ということにもなります。
また若い人との競争になりますから年収はあまり期待できないですね。

私は転職は自由な労働市場での「オークション」だと思っています。
そこでは良いものは高く売れ、そうでない者は安い方から売れるということです。
この冷徹な現実はお分かりになったほうがよいと思います。

お礼

書き込み有難う御座います。

回答No.4

kaorinzzzz

あとバブル入社組が云々て話があるように、この時期は入社人数が多い。人員が「足りない」って考えにくいでしょ。

ましてやこのご時世、居心地のいい企業を辞める人なんているかな？いないよね。いないのに高収入で補充するという事は、よっぽどの勝ち組業界や勝ち組業界だったり、プロパー社員がかなわないほどの実力者を迎え入れるという、攻めの展開しかない。

それに相当する人材かどうかでしょう。相当しないんだったら、大幅減が普通だと思う。就職活動、、、してるんじゃ難しいと思うよ。上記該当者なら同業他社から誘い（ハンティング）があるのが普通だから。

回答No.3

kaorinzzzz

失職経験のある本人じゃないけど。メーカーや金融の特に事務系（文系？）仕事の人は、ロクに行き場がなかったと言われてるよね。だってもともと文系の正社員需要が減ってるんだから。どこかには行き着いたんでしょうけど、そういうのなら年収激減だったでしょうね。

お礼

書き込み有難う御座います。やはり明るい話し聞きませんね。

回答No.2

oshietegoonejp

管理職の経験があるということですが、その経験がかえって邪魔なのかもしれません。
よっぽどの実績があるのであれば、話は別ですが・・・。
企業は担当者としてであれば、40代でも採用するようになってきています。
経歴書に管理職経験を書かないで、応募してみたらいかがでしょうか。
担当者として入社すると、上司が20代だったりしますが、それでも大丈夫であれば、そのほうほうが就職への近道だと思います。
趣味でもよいので、プログラミング、DTP、HP作成などの特技はありませんか。
このあたりができれば、中小企業で需要があったりするのですが。

お礼

アドバイス有難う御座います。一度試してみます。

回答No.1

seble

よっぽどでないと厳しいです。
減収も仕方ありません。新入社員とほぼ同じに見られますから。
特に、広告は不況でしょう？ネットばかりですからね。
そっち系へうまく転身できればどうなのかとも思いますけど。
普通の人は、旗振り（工事現場の交通整理）や夜勤の警備員、コンビニバイト、自営業で細々ととそんな感じです。

お礼

確かに良い話は聞きません。失職するとガラッっと人生変わります。書き込み有難う御座います。