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派遣社員の対応が非常識すぎる！問題の要約と対策を教えてください
- 派遣社員の仕事の品質が悪く、誤字・脱字が多い書類やルール違反が続いています。さらに意味不明な報告や独断行動により問題が発生し、同僚との問題が勃発しています。
- 派遣社員の問題は仕事の意識や責任感の欠如に起因していると感じています。彼らは自己弁護や開き直りをし、反省する気持ちもなさそうです。
- 私はこのような派遣社員に困っており、契約を終了することを検討しています。しかし、同じような問題を抱える企業は多いのでしょうか？ご意見をお聞かせください。
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- Brian12
- ベストアンサー率26% (192/731)
派遣社員が問題ではなく、派遣会社の問題です。 ＞今ではもうこの人は無視しており、契約切れの判断待ちです。 派遣社員は、必ず受け入れ側に指揮命令者がいます。 その方に改善を申し入れるべきです。 あなたが指揮命令者であれば、派遣元の会社の担当に改善を申し入れるのが筋です。 ＞しかし今回のような人は結構、世の中には多いものでしょうか・・？。 派遣会社としては、より単価の良い派遣先を求めます。 その為にスキル他を偽って派遣する場合がある様に思います。 これは、その結果が招いたことでしょう。 派遣を受け入れの窓口部門が派遣会社を見る目がなかったとも言えます。 あるいは、上層部からの指示かもしれません。 老婆心： ”派遣社員”と言う切り口で特定個人を論評することは避けましょう。 全ての派遣社員が同じ様とは言えません。
お礼
皆様、ご意見を有難うございました。 ※言葉の表現には気をつけます その後ですが、上長から派遣会社にもクレームを入れてもらい、 代わりの人を派遣して頂くことになりました。 受け入れの面接も次回からは私が担当し、今回のことがないよう、 気をつけたいと思います。
- mink6137
- ベストアンサー率23% (595/2498)
このように一見手に負えないような人をうまく導く方法を真剣に考えてみませんか？ これは技術者や研究者が為す画期的な発明（特許）に相当するものであり、 あなたの掌握力もぐんとあがりますよ。
お礼
有難うございました。 世の中、こういった真剣みの無い人も居ることがわかり、衝撃でした。 こういった人にも対処できるよう考えたいと思います。
- kingyo_tyuuihou
- ベストアンサー率30% (1237/4119)
＞契約切れの判断待ちです そんな人は派遣会社に連絡して即刻、お引き取り願うとよいでしょう。 そのための派遣会社、派遣社員なんですから。 ＞世の中には多いものでしょうか・・？。 程度の差はあれ。いることはいます。
お礼
有難うございました。 ご指摘の通りかと思います。
- marbleshit
- ベストアンサー率49% (5033/10253)
あなたが逆の立場であったなら、 立派に振る舞い頑張ろうという気概が起こりますか？ いつ食い扶持が途切れるか分からない派遣です。 世間にはその身分を揶揄され、まともな結婚すら出来ない立場です。 勿論、派遣の全てがそのような人間ではありませんが、 年齢と待遇を重ねて行くにつれて、 そのように不貞腐れていくのが常道です。 まあ、カスを掴まされたと諦めるのも宜しいですが、 派遣労働なんぞに頼らざるを得ない、 貴社の現実の方を憂慮すべきが本筋でありましょう。
お礼
有難うございます。 ご指摘の通りかと思います。 弊社としても派遣に依存しない体制を 考えていきたいと思います。
- pierre_1999
- ベストアンサー率33% (297/896)
＞「使えないならどうぞ切ってください」 この時点で、真剣味が足りないんでしょうね。 切実に感じてないんでしょう。 新しい人に期待するしかないでしょうね。 こういう派遣社員は多いですよ。 でも、真剣に仕事される派遣社員も多いです。
お礼
有難うございました。 ご指摘の通りかと思います。「真剣味が足りない」というのは的確ですよね。 新しい人が来ることが決まったので、期待したいと思います。
- flemys
- ベストアンサー率22% (22/98)
そんな人を書類・面接で見抜けなかった上 さっさと切らない人事の責任が重いと思います。 まあ、そういう人いますよね・・・ 派遣ならまだしも、正社員で潜り込まれると大変です。
お礼
有難うございました。 ご指摘のとおりかと思います。 正社員採用も始めるので、本当に注意したいと思います・・。
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