派遣社員の別の派遣社員の評価を貶める行為について

質問

別会社から来ている派遣社員が派遣社員に、社員の前でその派遣社員の評価が下がるような発言（悪口、仕事が遅い、仕事のできが悪い、ミスが多い等）を繰り返し伝えてその派遣社員の評価が下がったり職場にいづらくなったりそれが原因で契約終了になったり退職したりといった損害を被った場合、損害賠償請求は可能でしょうか？

また上記発言が「事実に即したもの」か「根拠のない虚偽発言」かによって結果は異なるのでしょうか？

回答No.1

kon555 · ベストアンサー

請求する事自体は可能です。弁護士に相談して民事訴訟する権利は誰にでもあります。
　その訴えが認められるかどうかについては、裁判所の判断次第です。
　そして発言が事実なのか虚偽なのかで、裁判所の判断は大きく変わります。ただし発言が100%事実だったとしても『どのようなシチュエーションでの発言か』なども加味した判断が下るはずです。
　例えばですが、職場の同僚として何度も個人的な注意をしたが改善されないとか、発言者がリーダー的な立場で他の派遣社員の評価を社員から聞かれたとか、そうした正当な事情のあるなしも加味されます。

お礼

争うこと自体は可能ということですね。
ご回答ありがとうございました。