説明せずに昇給するのは企業の一般のやり方ですか？

質問

私のIT企業では、昇給の書面通知があるが、支給日前に給与明細を渡して決まったことになる感じています。
特に、書面通知にはどのような評価だからこの金額アップしたのか書いていません。
わかるようにしてほしいですね。

アップしてもらうのはうれしいですが、黙ってやるのは違和感があります。
全員に説明するのは時間がないのかなと思っていますが、やはりこのままは納得できないので、人事の人に聞いてみようと思っています。

聞く前にほかの会社の場合を参考したいので、皆の会社はどうなっているか教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

kawagutinozomi

私の会社もないです。
書面通知だって、なんかぴろーんとした縦１ｃｍ横手のひらサイズくらいの細い紙ですよ。
なんかグループ分一枚で来て、マネージャーが個人用に切ってるっぽいです。

確かに、他の方のおっしゃってるとおりの理由で一つ一つ説明はないのが普通なのでしょうが、
何が良かったのか言ってもらえると「じゃあそこをもっと伸ばそう」って指標になってもっと良くなると思うんですけどねぇ。「ここが良かったのかな？」って思うところがずれてたら、かえって良くない方向に伸びちゃうかもしれないし。

私の会社は、年に2回人事考課というものがあって、自分で「これをこのくらい頑張りました」って言うのをいくつかの項目書かされるんですが、それの右側は上司からの所見欄になっています。
その後の面接では、提出したときのままの状態で（所見欄は白紙で）行われるのですが、
入社当時は「あ、ここにお返事が書かれて返ってくるんだな」って思ってました。
何年かした後に、面接中にマネージャーに「所見欄があるのに、本人は所見見られないんですか？」と聞いてみたら、「言われてみればそうだね」と言っておおむねの評価を教えてくれました。
それから、昇給基準も教えてくれました。他のグループとの昇給者枠の取り合いで、成績だけじゃなくしがらみや運や上司の力も大きく関わってくるものだとも（笑）
年数での昇給は別ですけどね～。大きな問題がなければ規定通り昇給です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
同感です。
参考になりました。