昇給と給与デーブルについて

質問

うちの会社は就業規則は社員に開示されています。
そこには昇給は給与テーブルに基づくと明記されていますが、給与テーブルそのものがオープンに
なっていません。開示を求めましたが、言葉を濁しなかなか開示してくれません。

開示請求をした理由はそこそこの人事評価の結果がでているのですが、
ここ数年１円も昇給しておらず、
どうしたら（どういう人事評価を得たら）昇給するのかを知りたかったからです。

就業規則には、昇給なしの待機状態というような言い回しがありましたが、
おそらく会社はその文言で逃げ道をつくっているだけだと思っています。
この場合は自分がどういう形で待機状態となっているのか説明を求めることは可能でしょうか？
（例えば次の人事評価でどういう評価を得ればどれだけ昇給（昇級）という感じ）

また労働基準監督署に行けば、就業規則など閲覧可能だということを聞いたことがありますが、そこまですべきか悩んでいます。

もう会社に対する愛着はなく、いつ辞めてもいいと思っていますが、
その場合でも転職に不利にならないようあまり会社ともめたくはありません。

法的観点からのアドバイスはもちろん、どういう行動をとるべきかなど
色々なご意見をお願いします。

回答No.1

-yo-shi-

法的には昇給の義務はありません。

就業規則に規定された内容が義務となります。
また「昇給なしの待機状態」の記載があることで経営状況・社会情勢によっては昇給する義務がなくなります。

よって、単純にアドバイス出来ることはないでしょう！

労基に保管されている就業規則は会社から報告があった物を保管しているだけですから、閲覧可能なら問い合わせても無駄だと思います。

給与テーブルも開示する企業は少ないと思います。ほとんどは、能力や成果、役職などによって左右される方が大きいでしょう。また、年齢・経験年数などいくつかのテーブルがある可能性もあります。初めの数年は毎年上がっても、10～15年など上がれば変動がない事も多いです。

話し合いをするなら、同じような年齢・経験年数・業務内容の方と比較し、少ない！という事を主張するのが良いかと思います。
辞める覚悟があるのなら希望金額を提示し、合意が得られないなら退社！でも良いかと思います。