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同じ注意を受けすぎて呆れられています
Tori_30の回答
- Tori_30
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入社一年目なんだよね？日報書いて見せてるような立場なんだよね？ 一つ言わせてもらうとさ。 じゃあ、なんでその先輩とやらはそのミスを端折ったままにしたわけ？ それさ、その先輩も一枚噛んでる話だよね。 監督不行き届き、って奴だよね。 普通、そこで止めない先輩の管理不足で、どっちかと言うと無能なのは先輩や上司の方だぜ。 だってさ、入社一年目の奴に納期間に合わせさせるってどういう事？しかも大事な部分とかおかしくない？それ、普通の会社じゃねぇよ。 お客の立場で考えてみ？例えば貴方の車がさ、入社一年目の奴が納期のマネージメントやらなにやら大切な部分を取り仕切って作ってるんだとしたら、正直な話買うのも不安だろ。 買いたくないわな、そんな車。ベテランに作らせろよ、ちゃんとした職人に作らせてから製品名乗れよ、って話だら？ それとおんなじ事をその会社はしてるわけ。一体どういう会社なの？ ちょっとここで社名言っちゃいなよ？そしたら僕は二度とその会社の製品は買わない。 貴方はさ、じゃあ分かったよ、「勝手な判断を無くす」「言われたとおりにする」それだけを頑張れば良い。簡単な話なんだろ？実際、それが出来るなら簡単だと思うよ。逐一聞けば良いんだもの。極端な話、息する度に判断を仰げば良い。 馬鹿な話だと思う？でも、その命令ってそういう事だからね。 まあ、極端な話は置いといて。誰しも常識ってものがあるからね。その常識は大体外れていない。多分、貴方だって外れてはいないはずだよ。 今回のケースでは、確かに貴方は端折った。それが大事な部分だった。貴方のミスである事は確かにそうだ。 で、貴方が叱られるべきところはそこだけなんだよね。 それが原因で製品がどうのこうのなった、っていうのはその上の人達の責任だよ。彼らがどうにかすべき部分だったわけで。その為に貴方を叱ったりするんだろうけど。でも、やり方ってもんがあったよね。貴方は萎縮しちゃってますます同じ間違いを繰り返す。そういう風にしたのは誰だ？それは上司や先輩のミスだよ。 あとさ。 家で練習とか勉強するの？それって仕事じゃない？その為の報酬は出てるの？出てないんでしょ？仕事外の課題って何よ？それは給料が発生しないの？じゃあやる必要なくない？ まあ、出世したいから、もっと給料欲しいから、その手段としてやるのであれば、それは賢い。一歩抜きん出て望みを叶える為には必要だろう。ただ、それはホントにもっと欲があればの話ね？ 貴方がやろうとしてる事、頑張ろうとしてる事ってそういう事じゃないでしょ？ その会社の業務にとって基本的な、必要不可欠な技術を身につけようとしてるんでしょ？ それは就業時間中になされるべき事だよ。報酬もらって覚える類の事。 それが就業時間中に出来ないんだったら、家でやったところで同じだよ。 もうさ、「（自分のことを）要らないと思うなら辞めさせれば良い」ってそういう気持ちでいれば良いんじゃね？ いや、これは正論なんだよ？要らないと思うなら辞めさせれば良いじゃんね。解雇する権利はあるんだから。で、それは誰のミス？って言えば、そりゃ会社の人事のミスだよ。必要だと思って採った人がそうじゃなかった、（会社の人事に）見る目がなかった、って事なんだから。 で、先輩どもはガミガミ怒るだろうけど、そんな簡単な事を教えられない先輩はさ、勝手に怒ってるだけなんだよ、自分のミスを棚に上げて。 まあ、確かに貴方はミスするんだろうさ。そのミスだけ気にすれば良い。 「～もう何も言わないし、見ない」はぁ？勝手にしなよ、って話だら？それで仕事が回ると思ってるならそうしなよ、って話だら？ そこは貴方が気にするところじゃないって。そういう宣言してもらったんならさ、もうこうなったらノビノビしちゃいなよ。先輩は何も言わないし見ないそうだから、そうだなぁ・・・会社の金横領しちゃえば良いじゃん？ダメ？その先輩が許可したんだぜ？良いじゃん。やっちゃえよ。見逃してくれるって。 まあ、それは極論だけど。でもその言葉ってそういう事だよ。で、辞めさせられるならそりゃ納得だろ？ なんでもかんでも聞いちゃいな。そういう指示なんだから。 めんどくさそうにしてる？それは上司や先輩のナマケだよ。そういう指示を出しておいてそれはないよね。サボりだよね。 何度も聞いて怒られるのは貴方のミスじゃない。それは先輩や上司のミスなんだよ。その場でメモでも取らせる指示をすりゃ良いんだよ。それをしてないのに、貴方だけが責められる道理はない。
noname#202739
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