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仕事のやる気を保つ方法とは？
hirotan1879の回答
- hirotan1879
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日本的な本音(具体的な真実）と建前（綺麗ごと）のはざまで混乱されていることと存じます。 経験あります。私も苦労しました。 きれいごとを言う上司大嫌いでした。 さてプロの業務は信頼性が最優先事項です。 「やる気があるかどうか」などというのはアマチュアの精神論で、やる気があろうが、無かろうが、最悪の人間関係、最悪の環境であっても、最低限許容できる一定水準を維持し続ける。 ことを意味します。 （ミスが発生しない）事が一番大切です。 ぶっちゃけ（失敗する可能性がある。）くらいなら余計なことはしないで観察していたほうがまし。 なのです。 したがって 要求されているのは 「確実に出来ると確信している事だけ手伝う」 ということです。 更に 現状では （できる できない）という判断も未だ危険性を孕むのです したがって 先輩の仕事を見ていて 「この仕事は自分にも出来ると思うので、手伝って良いか」 を先輩に確認して 最初に幾つか完成したら 「ＳＡＭＬＥを見せて 合格評価を貰って」 「本格的に 作業する」 という行動を求められています。 どのくらいの量を 最初に試験的に行うか？ 本格的に始めてから どれくらいの頻度で 再度先輩に（問題ないか）確認するか？ という詳細は 現場の状況に応じて 質問者様の判断に任されていｒます。 この状態で失敗すると 「言われるまで何もするな」 という状態に格下げになって 更に（自己裁量権の範囲）が制限されてしまいます。 自分も社会人 なりたては上記が分かりませんでした。 日本の現場の問題点は 上記のような基本的なことを（常識）として省かれていることです。 「学校で部活とかで教わらなかったか？」とか「先輩の行動を目で盗め」 とか意味不明のことを言われます。 日本が均一社会で 集団行動に慣れている場合が多いので疎かにされています。 一方 米州とかだと （移民だらけ、多言語、多文化 全て確認しないと分からない） ということなので（マニュアル化）が徹底していてマクドナルドですら 電話帳のようなマニュアルが存在します。 多かれ少なかれ皆 混乱します。 頑張って 実績を重ねてください。
noname#183245
- noname#205789
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お礼
ありがとうございます ＞（失敗する可能性がある。）くらいなら余計なことはしないで観察していたほうがまし。 ですかーなるほど。 転職ですし自分からドンドンしないといけないっていう強迫観念めいたものがあるんですよね。 確実に出来ると確信している事だけ手伝うってことを実践できるように、もう一度、自分の仕事を見つめ直してみようと思います。