解雇規制緩和についてどう思いますか？

質問

解雇規制緩和で雇用が改善する？（Yahoo！）
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/employment/?1362686499

解雇規制緩和についてどう思いますか？

今の労働法が、既に時代に合っていない企業の重荷になっていることは議論する余地もないとは思いますが、あなたはどう思いますか？

回答No.5

harenshiba · ベストアンサー

雇用を流動化することそれ自体は、歓迎すべきことと思います。

ただし、

雇用流動化の本来の主旨は、生産性の低い産業や企業から生産性の高い産業や企業への労働力の移動を容易にすることで、国内経済全体の生産性＝利潤を高めることにあります。

首切りしやすくするだけでは、かえって悪影響にしかならないでしょう。

ですので、雇用流動化が国民一人ひとりの利益ひいては国内経済全体の利潤の増大につながるよう、次のような施策も同時に実行するべきと考えます。

1) 職業別組合や産業別組合
企業横断型の強力な労働組合を組織する。日本では各企業ごとに労働組合がある企業内労働組合が一般的で、企業業績が悪化すると賃下げなどの経営要請に応じざるを得ない土壌をつくっています。これがいま日本で賃金の減少を起こしデフレを招いている元凶。欧米では不況下でも賃金は減っていない。各企業の枠を超えた横断型の労働組合であれば、労働者の賃金は個別企業の業績に左右されにくくなります。加えて、経営者vs労働者、業界間、職種間、どの視点でも社会全体の公平感が今より増すでしょう。

2) 同一職務同一賃金
正社員であろうとバイトや派遣であろうと、職務内容が同じであれば時給も同じであるべきです。

3) 労働者の権利保護を徹底強化
・サービス残業の排除
・名ばかり●●●●の完全禁止
・ 産休、育休や疾病など止むを得ない長期休暇の後も、休暇前の地位や職務、権利を完全保障する

4) 転職支援や職業訓練の大幅な拡充

5) 失業保険、生活保護の大幅な充実

6) 産業保護的な政策や行政指導は将来も含めてすべて廃止、弱い企業は助けない
競争力を失った稼げない企業をゾンビのように延命させてしまうから、その企業に縛り付けられた労働者は低い賃金で苦しめられるのです。

7) 産業界を流動化、活性化
・硬直的な産業構造を打破
・規制緩和による経済フロンティアの創出
・外資の参入を刺激する

要するに、企業を守らず国民を守る政策へのパラダイムシフトです。目指すのは会社が従業員の首を切る社会ではなく、従業員がダメ会社を見限る社会。

これらはどれもすべて、労働者の首を切りやすい欧米（とニッポンの経営者は思っているかもしれない）ではきわめて一般的なものです。「首切りしやすい」だけを輸入しようとはムシが良すぎる。

回答No.6

koganobuaki

専門家の間ではほぼコンセンサスと言ってよいでしょう。

・雇用リスク低減による就業率改善
・雇用形態や属性による制度的格差の是正（同一労働・同一賃金）
・労働移動による労働生産性向上

大きくはこの3つですね。

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

参考URL：

http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

お礼

大衆て本当バカだよねー。
規制緩和は雇用創出につながるのは間違ってない。
しかし、政治が伝える論理は表向きの説明だ。
労働者向けに受け入れさせるためのもっともらしい理屈を作っただけだよ。
なんでか？経営者より、労働者の方が多い=選挙の票だよ。
大衆て本当バカだよねー♪

回答No.4

noname#177582

細則を設けての解雇規制緩和は良いのではないかと思っています。

大企業では、解雇したい社員がいてもなかなか解雇できず、その結果その他の優秀な社員がうんざりして辞めていく傾向があるように思います。

一方、ブラック企業では、この解雇規制緩和が出る以前からバンバン、経営者の好き嫌いで社員を解雇しまくっているわけで。

また、公務員に対しては解雇規制緩和を適用すべきだと思っています。
もちろん高い意識をもって仕事に当たっている公務員はちゃんといます。
けれど、その他大勢のやる気の無い公務員がまじめにやっている公務員の足を引っ張り、そのため行政は正当に機能していないと思います。
労働基準監督署の署員など、特にやる気がない人間が多いのだから、適切に解雇していったほうがいいと思います。

お礼

プロスポーツ選手が活躍できず解雇されるのを当然に見ていて、
自分達は嫌だなんて、ビジネスパーソンには、
どんだけプロ意識のない人間か多いかを示しています。

社員が自由に会社を見切る権利があるのと同様に、少なくともその半分位は、会社が社員を見切る権利をもつのは当然なはずなのです。

と思いませんか？

回答No.3

key00001

そりゃ、労働市場の「流動性」は上がりますが。

しかし、目的と手段が合致していません。
目的と手段を履き違えていると言うべきか・・。

目的は「衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙い」でしょ？

従い「転職支援」は判ります。
労働者の、退職・離職への抵抗感を下げるワケだから。

でも、企業側の「解雇の緩和」は、「流動性を上げる」が目的になっちゃってますね。
即ち、「会社都合の労働契約解除」の一つである「解雇」が増加するだけで、「衰退産業から成長産業へ」と言う本来の目的は、何も担保されていません。

また解雇の緩和は、「＝経営権の強化」であって、企業の労働者支配力が強まるだけでしょうね。
あるいは正規雇用が非正規雇用に近づくだけですから、低所得化とか失業率アップなど、とんでもない悪影響が出て来ることは、容易に想像されます。

そもそも衰退産業で「アンタは不要」と言われた人間が、成長産業にすんなり就職出来るとは思えないなぁ。

むしろ「逆」かと。
即ち、成長産業で使い物にならない様な人間が、バンバン解雇に遭い、しぶしぶ衰退産業へ・・と言う流れの方が、自然ではないか？と思いますね。

いわゆる「水は低きに流れる」です。

これを逆流させるには、「衰退産業の人材は、成長産業のそれに比べて優秀である」みたいな、逆の高低状況を創出しなければなりません。
即ち、キャリアアップ教育や職業訓練的な「転職支援」などは、上手くいくかどうかは別として、考え方は健全です。

あるいは、町工場からＩＴ企業に転職した場合、給与の一部を助成するなんて言う、生々しいバラマキでもするか？でしょうね。

しかし、流動性だけを高めたら、「下」にしか流れませんよ。

仮に解雇の緩和が、本来の目的に対して有効であるとすれば、「衰退産業が優秀な人材を抱えて話さない」と言う様な状況です。
それならむしろ、「労働者の離職条件の緩和」でしょうけど、それは現在も充分に担保されてます。

確かに労基法が現状に適合していない点がることには賛成ですが・・・。
「ソレとコレ」は違いますね。

もしかして有識者じゃなく、専門バカを集めた会議でしょうか？

お礼

目的は「衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙い」でしょ？
→ええと、それが違います。それは民主党的な思考の人向けの説明です。

高度成長期の右肩あがりの時代ではない現在、今後の日本産業において、雇用の柔軟な機能の最低限をもたなければ、グローバル競争に勝てないという意味です。

そして結局、企業が敗退すれば、解雇以上の失業者を生み出すのです。
それが一企業ならまだしも、国全体で負けだしたら。
昔から言われていましたが、さすがにこれだけ負けだすと政府も無視できなくなってきた訳です。

失業率の問題なんてのは、本質的には解雇規制の問題ではありません。
企業が成長しなければ雇用は増えないのです。
例え、今の労働法を前提にしても、企業は傾けばリストラするのです。
しかし本来、最悪の状況になってからリストラするのでは遅いのです。

企業が勝利する為の規制緩和をし、企業が勝利し、雇用が生まれ、賃金が増えるという当たり前の構図です。
それを無視して、無意味に労働者保護を強めることの大失敗は、民主党がやらかしたじゃありませんか。
組織が衰退するのに、いくらなんたら手当ばかり増やしてもダメなこと位大学生でもわかる話です。あのままいってたら日本は終わってましたよ。
自分を守りたければ、組織の発展を考えねば。

回答No.2

noname#189384

はい No.１さんの言う通りです。
私の会社も大卒様々企業なんで。
大卒社員ほぼ社会的にアウトです。
なのに 本社は大卒大好き。
途中入社とか バイトは社会経験 人生経験がありますから仕事へ考えがまともな人が多い。
正社員は新卒からなんで脳みそつるっつる なのに すぐにチームリーダー。
私達に指摘受けながらですが こんなんです。

仕事出来ない新卒上がり社員が～。
↓
新しい新卒へ仕事を教える。
↓ だから新卒上がりが仕事出来ない。 だが給料は最初から良い。
上司は新卒上がり社員の評価を高めにつける。正直に低くつけると教育出来てないのかと上司自身が評価が下がるから。
で 評価高めだから ボーナスもホクホク
ホントに仕事の出来る途中入社 バイトが辞める。
新卒上がりの尻拭いは途中入社がやります。(笑)
じゃなきゃ 職場潰れます。

なので解雇規制緩和は賛成です。

企業の上層部がまともな会社ならだけど。

お礼

御社の状況はわかりませんが、
一般的には、大卒の方が活躍率高いです。
ごめんちゃい。

回答No.1

qrfopopshoruga

良いと思うけどな。

解雇しやすいという事は、雇用もしやすいってことだ。
これは別に人材を使い捨てろと言ってるわけじゃなくて、能力に見合った雇用ができるとも観ることができる。

現実の会社じゃ、例えば無能な正社員と優秀な非正規社員が混在してたりするのが多いんだよ。
派遣社員ほど仕事ができないくせに、正社員の高待遇を受けている給料泥棒。
過保護な雇用制度のせいで、そういうクズ社員を簡単に辞めさせることができない。
それなのに優秀な派遣社員は嫌になって辞めていく。繋ぎ止めるためには余計な契約料を払わないといけない。

会社の本音を言えば、そういう場合はクズ社員をクビにして、優秀派遣社員を正社員にと入れ替えたいんだよ。
何年も貢献してくれたとか言うけどな、会社に来てボケ～っとして時間だけ潰し、午後になったら「あと何時間何分で終わる」とか、月曜には「また仕事が始まる～」、金曜には「やっと終わった～」とかほざいてろくな結果も残さず、無駄に時間過ごしてるような社員なんぞ、会社としては何の貢献もされたとは思っちゃいない。

年取れば取るほど、使いもんにならなくなっていくくせに、給料だけは高くて態度もでかい老害になっていく。
せっかく入れた若い奴らも、そういうろくに後輩の指導もできない態度だけでかいクズどもに嫌気が差してやめていく。

簡単に辞めさせることができるのは問題だと騒ぐ奴がいるけどな、会社だって会社を儲けさせてくれる、ちゃんと仕事をしてくれる人間を辞めさせたいとは思わないんだよ。
クズだから辞めさせたいの！

どこの世界に人を儲けさせることができない奴を、儲けさせてやろうなんて思う人間がいるんだよ？

業務時間はダラダラと言われたことだけやって、しかも質は並以下のレベル。
帰っても勉強するわけでもなく、晩酌しながらバラエティ見て馬鹿笑い。
何のスキルの向上もない。
同じ時間勤めれば誰でもできるレベルのことを、勤続年数が遥かに少ない後輩と比べて、自分は仕事ができる人間だと勘違いしている。
そういう馬鹿はとっとと辞めさせるべきだ。

水も流れなきゃ腐るのと同じでな、社員も優秀な奴とどんどん入れ替えられるようにするべき。
一度クビになっても、同じ理由でチャンスはあるんだからな。

今の状態じゃこっちも非人道的なやり方で退職に追い込むしかないわ。

お礼

ビジネスの世界は、最もあまちゃんな世界ですからね。
これだけ過保護にされると、甘えんぼだらけになっちゃうんすよね。
本当は、だめな奴は自己責任できられるって当たり前なんだけどね。