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仕事先のマネージャーに
ホームセンターで働いています。 そこのマネージャーに今恋をしています。 仕事終わって帰宅後や休みの日にマネージャーからよくシフトの件で出てほしいと電話くるんですか、話すチャンスだと快く私も入りますと伝えるんですが、いざその日はマネージャーが休みだったり早上がりだったりでいなときが多くちょっと切ない感じなんですが今度もしシフトの件で言われた時に最後にチラッと『ちなみに○○さん（マネージャー）はその日出勤ですか？』って聞いたりしたら変ですかね？ いるいないに関係なく出勤はするようにはしています。
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恋をするのは自由ですが、質問者さん「主婦」だそうで。 http://okwave.jp/profile/u2357081.html ご主人にバレないように、気を付けてくださいね（笑）。
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初めて質問しますm(__)m 法律に詳しい方に教えていただきたいです。 私は某パチンコ店のアルバイトとして働いて １０月で２年になります。 今の店が昨年の２月頃に上の会社が 変わって仕事のやり方や休憩時間など色々変わりました。 その変わった事で一番の悩みがあります。 一週間ごとにシフトが張り出されるのですが （※私達従業員は例えば１０月でしたら１ヶ月分のシフトを２週間前に 提出しなくてはいけないのですが 張り出されるのは一週間毎になっています。） それは別にいいのですが 会社が変わってからもう１年半くらい経つのですが その頃からの悩みが 早上がりをさせられることです。 １週間ごとに張り出されるシフトに 早上がりで時間を削られています。 通常遅番勤務で４：３０～０：００分までの実働７：３０なのですが 自分達の希望じゃなく ２３時上がりが１週間に最低１回は入っていて ２２日出勤しているのに 勝手に削られているので２２日分のお給料がもらえません。 シフトを管理している上の上司は 人件費の削減と言っているのですが 先月と今月で５人のアルバイトの子が辞めていて 人件費は浮いてるはずなのに 今月入ってからもう４時間削られています。（１週間に２回２３時上がり） 早上がりをさせられる意味が私には全く分りません！！ それにお気に入りの子などは早上がりが少なかったり あるいはない場合もあります。 つまり上の思い通りに削られています。 早上がりをしなくてもいいように新しい新人さんを雇ったら いいのにあと５人募集するそうです。（まだ決まってはないですが聞いた話では。） 今の状態でもは早上がりで削られてる意味も 分らないですし 人を増やすのは仕方ないですが 早上がりを無くしていくことを考えてもくれません！！！ こういうのって何か法律で裁くというか 訴えたりできないのでしょうか？ 私は面接時に週５勤務希望で一ヶ月２２日出勤希望で 入ってきていますし 会社が変わりやり方が変わるまでは こんなことなかったですし 悩むこともなく従業員に対しても平等でした。 なのに今は上に気に入られている人は有利で。。 みたいな状態です。 辞めてしまえばこんな悩みもなくなると言われるかもしれませんが 年齢が今年２８歳を向かえる私は 次に一からスタートするのも正直悩みますし 私は目標があって今の仕事も来年の１２月までの 期間までと決めています。（その後留学をするので） ３年半と決めて今の店に入ってきて その３年半で何としても目標の留学費用を貯めなくては ならないのに本当に悩んでいます・・。 こういう場合どうしたらいいでしょうか？ このお店をやめるしか方法はないのでしょうか？ どうかいい方法があれば教えてください！ ヨロシクお願いいたしますm(__)m
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