パチンコ店でのアルバイトの悩み｜シフト削減に関する法的問題と解決方法
- パチンコ店で働くアルバイトが困っている問題について相談です。最近の店の変化により、シフトの提出や勤務時間に制約があり、特に早上がりで給料が削られることに不満を持っています。上司は人件費削減と強いていますが、意味が分かりません。また、特定の従業員は早上がりの少ない傾向にあり、公平ではない状況です。このような問題について、法律的な対処方法はあるのでしょうか？辞める以外に解決策はあるのか、ご教示ください。
- パチンコ店のアルバイトが悩んでいます。新しい会社になってからシフト提出や勤務時間が変わり、特に早上がりの削減が問題です。勤務時間に対する給料が減ってしまうことに疑問を感じています。上司は人件費の削減と言っていますが、他の従業員の中には早上がりがほとんどない人もいるため、公平さに疑問があります。このような問題は法律的に解決できるのでしょうか？辞める以外に対処方法はないのでしょうか？お知恵を拝借したく、ご相談させてください。
- パチンコ店で働くアルバイトです。新しい会社になってから、シフト提出や勤務時間に変更があり、特に早上がりで給料が減ることに困っています。上司は人件費の削減と主張していますが、他の従業員の中にはほとんど早上がりのない人もいるため、公平性に疑問を感じています。このような問題は法的に解決できるのでしょうか？解決方法があれば教えていただきたいです。
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法律に詳しい方！教えてください！！
初めて質問しますm(__)m 法律に詳しい方に教えていただきたいです。 私は某パチンコ店のアルバイトとして働いて １０月で２年になります。 今の店が昨年の２月頃に上の会社が 変わって仕事のやり方や休憩時間など色々変わりました。 その変わった事で一番の悩みがあります。 一週間ごとにシフトが張り出されるのですが （※私達従業員は例えば１０月でしたら１ヶ月分のシフトを２週間前に 提出しなくてはいけないのですが 張り出されるのは一週間毎になっています。） それは別にいいのですが 会社が変わってからもう１年半くらい経つのですが その頃からの悩みが 早上がりをさせられることです。 １週間ごとに張り出されるシフトに 早上がりで時間を削られています。 通常遅番勤務で４：３０～０：００分までの実働７：３０なのですが 自分達の希望じゃなく ２３時上がりが１週間に最低１回は入っていて ２２日出勤しているのに 勝手に削られているので２２日分のお給料がもらえません。 シフトを管理している上の上司は 人件費の削減と言っているのですが 先月と今月で５人のアルバイトの子が辞めていて 人件費は浮いてるはずなのに 今月入ってからもう４時間削られています。（１週間に２回２３時上がり） 早上がりをさせられる意味が私には全く分りません！！ それにお気に入りの子などは早上がりが少なかったり あるいはない場合もあります。 つまり上の思い通りに削られています。 早上がりをしなくてもいいように新しい新人さんを雇ったら いいのにあと５人募集するそうです。（まだ決まってはないですが聞いた話では。） 今の状態でもは早上がりで削られてる意味も 分らないですし 人を増やすのは仕方ないですが 早上がりを無くしていくことを考えてもくれません！！！ こういうのって何か法律で裁くというか 訴えたりできないのでしょうか？ 私は面接時に週５勤務希望で一ヶ月２２日出勤希望で 入ってきていますし 会社が変わりやり方が変わるまでは こんなことなかったですし 悩むこともなく従業員に対しても平等でした。 なのに今は上に気に入られている人は有利で。。 みたいな状態です。 辞めてしまえばこんな悩みもなくなると言われるかもしれませんが 年齢が今年２８歳を向かえる私は 次に一からスタートするのも正直悩みますし 私は目標があって今の仕事も来年の１２月までの 期間までと決めています。（その後留学をするので） ３年半と決めて今の店に入ってきて その３年半で何としても目標の留学費用を貯めなくては ならないのに本当に悩んでいます・・。 こういう場合どうしたらいいでしょうか？ このお店をやめるしか方法はないのでしょうか？ どうかいい方法があれば教えてください！ ヨロシクお願いいたしますm(__)m
- yunsu64
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質問者が選んだベストアンサー
何年か前にパートタイム労働法というのが変わっています。 労働条件を明示したものをとりかわさなくてはならない事になっています。 その中の項目には始業、終業時間の記載など特定の事を記述しなければな らないようになっています。 記述と違う実態であれば、早上がりは会社の命令であり、６割は補償され るのではないかと思います。たとえば時給1,000円で1時間会社命令で早 あがりさせられたら、600円払われるというように。 ちなみに最低賃金は10月に変更予定です。 それと、関係ないかもしれませんが、目標をしっかりもって働けていて素 晴らしいと思います。 ちなみに30歳超えなければ、それなりの職場が見つかると思いますよ。
その他の回答 (2)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
労働契約で、週や月のシフトの日数、時間が決まっているのなら、それに満たない部分に関しては会社都合の休業って事で、通常勤務した場合の賃金の６割に相当する休業手当の支払いが必要です。 労働契約で、そういう条件は無いんでしょうか？ > こういう場合どうしたらいいでしょうか？ そういう条件なんかが無いのなら、空いた時間は副業に当てるとかが真っ当ですが。 中途半端な時間だと困るから、別のアルバイトしやすいように出勤日なんかを調整してもらうとか。
お礼
回答ありがとうございます！ 労働契約とかはないですね・・(＠_＠;) シフトも基本的にに自由ですし ただ私は週５勤務希望で入ってきましたが 会社（経営者）が変わってからは 今の会社というか今の上司のやり方で全て 決められてきています・・。 決まっていたら６割は支払請求できたんですね・・ 色々と考えたいと思います。 回答してくださり ありがとうございましたm(__)m
- sk1974
- ベストアンサー率22% (19/83)
会社が変わる時に、契約書などは貰いましたか？ あればそれを持って、労働基準監督署に相談すればよいでしょう。 あと賃金を月に幾ら貰っているかわかりませんが、１月の労働時間でそれを割ってみて、その金額がアナタの働く都道府県で定めた最低賃金を下回っていれば、訴えることも出来ます。
お礼
早速の回答ありがとうございます！！ それが会社が変わっても何も契約書などは もらっていませんし 時給も５０円下がったのですが（会社が変わって少し経った頃） その時ですら上司じきじきに話もなく ただ休憩室に紙切れ１枚 “○月×日より時給が変動します”のみでした。 お給料はパチンコ店ですので もともと時給が高く 都道府県で定められた最低賃金よりは貰っていますので 訴えることは難しいのでしょうか・・(;_;
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