アルバイトからの提案は嫌がられますか？

質問

（長文ですが、よろしくお願いします。）
書店でバイトをしています。
仕事を始めてから１ヶ月半ほどが経ち、徐々に慣れてきました。
短時間だけのシフトに入っているせいか、主な仕事はレジと掃除です。
基本的には、レジから離れずに出来る仕事をやっています。
（品出しやシュリンク掛けなどはやらせてもらえません。また責任者は、教える必要も無いという様子です。）
嬉しいことに、お客様に「ありがとう」「また来るね」など声を掛けていただくことも増えました。

ですが、１ヶ月ほどカウンターで仕事をしてみて、
「もっとこうしたら良いのにな」
「もっとこうすればスムーズなのにな」
と思うことが増えてきました。

例えば、ごみの分別です。
カウンターのところにはごみ箱があるのですが、分別は”古紙”と”プラごみ”の２つだけです。
プラごみの箱には、古紙でないものを何でも入れるため、
毎朝プラごみの箱をひっくり返して、その中から手作業で「その他の燃えるごみ」や「燃えないごみ」を選り分けてから、小さく圧縮しなければなりません。
中にはシールが貼ってあるものもあり、シールはプラごみから全部きれいに剥がして別に捨てます。
「カウンターで捨てる時に分別できたら、
　毎朝バックヤードに持っていって、手作業で仕分けをする手間・時間が減るのになぁ」
と思い、店の責任者に
「古紙とプラごみの箱だけしか無いのですか？　分別はどうなっているのですか？」
と訊いてみました。
すると
「紙とその他だけしか箱は無い。毎日手作業で仕分けをしている。
　新しく分別する箱を用意する必要があるのか？
　分別に関しては、自分は良く分からないから知らない」
と云われました。

スリップを仕分けるときも、
「注文を受けたりするカウンターにスリップを並べてやるより、
　仕分け箱のようなものを１つ準備したら、スペースを取らずに出来るのになぁ……」
と思っています。

今バイトしている書店は、アルバイト用のマニュアルなどは無く、
１０人程度の従業員のうち、
責任者が１名、社員さんが２名で、他はみんな入って３ヶ月以下のバイトです。
そのため、分からないことがあると、その都度社員さんや自分より先に入ったバイトさん、責任者に訊いたりするのですが、人によって答えがバラバラです。
責任者に分からないことを訊くと「それは別のやつに訊け」と云ってどこかに行ってしまいます。
ですが、他の人に言われたやり方が責任者のやり方と違うと責任者がとても不機嫌になります。
不機嫌になるだけでなく、嫌味を言われたりするので、
言いたいことや訊きたいことがあっても、腰が引けてしまっています。

社員さんや他のバイトさんは皆さん良い方ばかりですし、
ごみの分別やスリップ仕分けについても、「それ私も思ってた！」などと云ってくれます。

もしごみを仕分ける手間と時間を少なく出来たら、その分お店をキレイにしたりすることもできます。
１人で外掃除・掃き掃除・掃除機・客注の処理・レジ開け・棚整理・ごみの仕分けなどをするとなると、正直時間が足りないと感じることもあります。
そこで、責任者に
・ごみを捨てる段階で分別できるように、分別用の箱を増やして欲しい
・ごみの分別をしっかり行うために、よく出るゴミ（感熱紙・梱包テープ・セロテープ・ビニール袋　など）の分別を一覧表にして箱に貼らせて欲しい
・ダンボールに仕切りを入れた簡単なもので良いので、スリップの仕分け箱を作らせて欲しい
とお願いしてみたいと思っています。

私はアルバイトで、しかも入って日が浅く、短時間しか店に出ていません。
ですが、朝届く客注品などの処理、店内の清掃、手作業でのゴミの仕分けは（シフトが入っている日は）私が行っています。

そこで質問です。

・業種に関わらず、入って日が浅いアルバイトからのこういった意見は嫌がられるものでしょうか
・こういったことを責任者に伝える時のアドバイスなどがあれば教えてください

どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

5963b

残念ながら、決定権のある社員に委ねられます。 一度やんわり提案して、みるのも。 断られても、頭の良さは変わらないから。切られる事にはならないと思います。切られたら、もっと自分を生かせる、場所に行けば良いですから

お礼

回答ありがとうございます。
責任者以外の社員さんとは、良い関係を持つことができています。
＜一度やんわり提案してみる
とのことですが、いきなり責任者に直接言うのではなく、
まず、普段一緒にシフトに入ることが多い社員さんに
「こう思っているのですが……」
「ここが分からないのですが、どうなっているのでしょうか？」
と相談してみようと思います。
アドバイス、ありがとうございました。