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労災と退職の予定
kreの回答
こんばんは、大変な思いをされていらっしゃいますね。お疲れ様です。 私も同じくいろいろあり、精神を病んで退職した経験を持っています。 退職届をどのように書けばいいか？という主旨からズレてしまってはいますが、少しの参考になればと思い、書かせて頂きますね。 まず、労災で30日解雇出来ないと言うことですので、心療内科の先生の指示通り一ヶ月、診断書を提出し、ゆっくりと休んでみてはいかがでしょうか？ その間は、有給もしくは「傷病手当」を利用されてはいかがでしょうか？ (現在の傷病手当は、退職者には受給されませんので、お気をつけ下さい) あ、でも、もしかしたら労災で手当を支給されていらしゃるのでしょうか？ そうなると、また事情が変わって来るかもしれません…。 ＞ただ会社都合で退職になると... 会社都合であれば参照URLが参考になると思います。 ＞退職届け 病気により退職する場合は、会社都合ではなく、自己都合になります。 自己都合で退職されるのであれば、退職理由が条件に認められる診断であれば、待機期間を待たず給付を受けることが出来るかもしれません。 これは、yaasuo1221さんの診断内容にもよりますし、その診断によっての退職ですので、病気が治って労働可能であるという診断書がまた必要になりますが…。 ポイントを絞れたら、また質問をその該当カテゴリでなさるといいと思います。 いろいろ心配事は尽きないかと思いますが、お身体どうぞお大事になさってくださいね。
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