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夫が仕事中に事故で死亡...労災保険に関して
主人が業務上の原因で死亡し、労災保険を適用しようとしています。 家族構成は、妻(私）、長男（既に成人）、長女（既に成人）という形です。 労務士に相談したところ、労災保険による遺族年金と一時金が支払われるということでしたが その遺族年金の計算方法が「生前の直近３か月の給与により算出される」ということでした。 主人は、日給月給なのですが、直近３か月はたまたま、家族旅行や様々な理由で 休暇をとっており４か月前以前の給与に比べ半分にも満たない額でした。 この場合、その直近３か月の給与で計算されると いつも頂いていた給与額で計算した場合の額と歴然の差がありました。 これは不服申し立てできないものなのでしょうか。 また、本件とは少々ずれますが、葬儀料も労災保険ででると聞きました。 こちらに関しては労務士さんは何も言っていなかったのですが 支払われますでしょうか？急な事故での死亡でしたので 葬儀は既に終わっており、葬儀屋さんにも支払は終わっています。 すみませんが、宜しくお願い致します。
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お答えします。 ＞この場合、その直近３か月の給与で計算されると ＞ ＞いつも頂いていた給与額で計算した場合の額と歴然の差がありました。 ＞ ＞これは不服申し立てできないものなのでしょうか。 残念ですが「出来ません」 仮に出来たとしたら誰もが上乗せ請求を法律で認めることになるので 労災保険の性質上あってはならないことになります。 つまり・・・ 「働かずして大金を手にする」です。 ＞主人は、日給月給なのですが、直近３か月はたまたま、家族旅行や様々な理由で ＞ ＞休暇をとっており４か月前以前の給与に比べ半分にも満たない額でした。 運が悪かったとしか言いようがありません。 でも・・・何も無いよりかは良かったと思いますが・・・ ＞また、本件とは少々ずれますが、葬儀料も労災保険ででると聞きました。 葬儀費用は請求は出来ます。 ご相談された「労務士」にご確認下さい。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 運が悪かったと納得するしかないようです。 たとえば、死亡３か月前、なんらかの理由で給与が一切無かった場合は 遺族年金がそもそも支払われない法のきまりなのでしょうか？ （※保険料は収めているとします）
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