- ベストアンサー
結婚もしたい。働きたい。ワガママでしょうか。
- 私は３０代半ばの女性で、結婚と働きたいという願望を抱えています。しかし、現在の雇用保険受給者の身であるため、職場探しは難航しています。特別な資格や経験がなく、結婚の話をすると不利な扱いを受けることもあります。現在の状況によっては、半ばノイローゼ気味になってしまっています。
- 友人からは、仕事よりも出産子育てに集中すべきだと言われます。確かに子供も欲しいですが、高齢出産の可能性もあり、経済的にも支える必要があります。現在は結婚相手の収入だけでは生活が苦しく、自分自身も働かなければなりません。
- ハローワークに通っていますが、新婚でも未婚でも妊娠産休の可能性があるため、採用されにくいと言われます。一方で、自分の立場は難しいと感じており、正社員になることができるのか自信を失ってしまっています。彼に相談しても、意思を尊重すると言われるばかりです。アドバイスをいただけると助かります。
- re7361
- お礼率84% (229/272)
- その他(恋愛・人生相談)
- 回答数22
- ありがとう数21
- みんなの回答 （22）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (21)
- akagi3939
- ベストアンサー率22% (63/285)
そもそも、これから結婚しようというのに 彼に相談しても「お前の意思を尊重する」と言うばかりです・・・。 こんなでいいの？それでこんなとこに頼るってどうなの？ 結婚してみて実はそんなでって相談ならわかるけど そんなノイローゼ気味になるぐらい悩んでる相談にもまともにのってくれない旦那でいいの？ これからやってけるの？ と、そこが疑問だ まあ、正社員はなにか特別手に職でもないとなかなかきついかもね。パートでとりあえずでもいいじゃない
お礼
ご回答ありがとうございます。 彼の記述のところは、語弊があります。 正社員にこだわっているのは私のほうなのです。パートや派遣でもある程度の賃金を稼げるので、彼は底まで無理しなくてもいい、と言っているのですが、将来を考えて私がこだわっているのです。 伝わらない書き方をしてしまってすみません。
関連するQ&A
- 結婚を前提と考える企業について
現在パートタイマーで就職活動中の25歳です。 正社員や派遣での就業は考えておりません。 3社の会社を受けたのですが『パート＝主婦』という見方が強く、 『未婚者は結婚すると辞めたり、ブランクが出来るでしょう』というのが不採用の理由です。 採用試験の時に「結婚のご予定は？」と聞かれるので、 「ありません。出来るだけ長く一生現役で働きたいです」というのですが、 採用者側からすると「まぁ・・そう言っても女性はいつかは結婚しますからね」と言われ 「結婚する前は皆そう言うんですよ」と言われます。 何かこの件について『結婚する予定は無いので、長く勤めたい』という熱意を、 どう伝えたら言いのでしょうか？ご回答の程、よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 妊娠中ですが、雇用保険受給か働くべきか。
派遣切りで1月末に解雇されました。 １月初めに妊娠が判明し、未婚で産む決意をしたところです。 出産予定は９月半ばになります。 現在、別の派遣会社からお仕事の話が来ていて、上手くいけば 来週から仕事ができるかもしれません。 しかし、２ヶ月更新で８月までの予定の派遣とのこと。 その後延長の可能性もあるそうですが…。 うまく８月末まで雇ってもらえればトータル100万くらいの収入に なると思います。 雇用保険を受給するなら３月半ばから５月末ころまでで トータル４５万ほどとなります。 ここは雇用保険をもらわず、働くべきでしょうか？ 妊娠が判り２ヶ月で更新打ち切りされた場合、 雇用保険ももらえず、収入も少なく…ということになってしまいます。 出産後働ける状態になるまで貯金でしのぐしかないので できる限り収入が欲しいのです。 雇用保険の受給申請はまだしていません。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 結婚予定で引っ越してきた場合
こんにちは。 結婚する予定の彼が住む土地に引越してきて、一年ほど同棲しています。 当初は結婚・出産を近い将来に考えていたので アルバイトをしていたのですが、実際、予定よりまだまだ先に なりそうなので、資金を貯める為と、出産後の再就職の為にも 経験を積んでおきたいと、正社員で働こうと現在転職活動中です。 そこで困っている事があります。 面接時に必ず、どうして引越しをしたのか聞かれますが、 今までは、嘘をつくのが苦手なのと、採用された時の為に 本当の事を言っておいた方がいいと考えて、 正直に「結婚予定の彼と住んでいるが、当分はしない」 「結婚しても（出産までは）仕事は続けたい」旨を伝えています。 これだとやっぱり不利になってしまうでしょうか。 もちろん選考材料はそれだけではないと思いますが。 本当は正社員希望なんですが、今の私の状況だと、 契約期間が決まっている派遣社員として働いた方がいいのかなとも 考えています。 過去の質問でも同じような事で悩んでいる方がいらっしゃいましたが、 実際、正直に言っても採用してもらえたというケースや アドバイス等ありましたら、お願いいたします！！
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣先が正社員と派遣を同時募集しています
悩んでいるのでどなたかご回答いただければ幸いです。 派遣会社から紹介された会社へ、顔合わせに行きました。ところが先方は、同じポジション（採用枠１名）に対して正社員も同時募集しており、実際本当に欲しいのは正社員で、もしも見つからなければ派遣をとりたいようです。先方は正社員採用に応募してきた１人と面接を予定しており、その後、私への返事をするとのことですが、その正社員希望者が余程悪い印象でない限りその方が採用され、派遣の私は不採用になりそうです。 私は雇用形態にはこだわらず、派遣でも正社員でもどちらでも良いので、その会社で働きたいと思っています。 正社員の採用情報も入手したので、担当者に直接連絡をとろうと思えばとれる状況なのですが、派遣の顔合わせにいった私が正社員採用にも応募したい旨を伝えるのは、やはり派遣会社・派遣先企業に対してマナー違反となってしまいますでしょうか。そんな事をして派遣会社に知られたら問題になってしまいますよね。 ご回答いただければ嬉しく思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 結婚を控えた転職について
28歳(女)ですが、転職活動の後営業事務で内定をいただき、3月からの勤務が決まりました。内定をいただいてすごくうれしかったのですが、実は6月に結婚を控えており、そのことを正式採用の前に会社に伝えるべきか、いますごく悩んでいます。 というのも、結婚・出産後もずっと働きたいという気持ちから正社員にこだわり、「採用されやすいように」と結婚前の転職活動を急いだ結果、ようやく取れた内定です。（結婚だけが理由で落ちたわけじゃないかもしれませんが、実はほかに決まりかけた会社の最終面接で結婚について聞かれ、正直に答えて不採用になったりもしました。）これまでの仕事が事務職ではなかったため、未経験で採用をいただいたことも私にとっては大変貴重なチャンスです。今回採用をいただいた会社からは、面接のときに年齢的なこと・結婚の予定などを聞かれなかったので、嘘をついて入社するわけではありません。ですが3月入社→6月結婚となると、やはり会社側としてはいい気はしないものでしょうか？ ちなみに新婚旅行は年明けの予定。出産は30歳くらいまではとりあえず作る予定はありません。結婚相手との新生活も始まっており生活自体はすでに落ち着いているので、仕事と家事の両立も自信があります。一番怖いのは結婚相手の転勤です。（転勤が多い仕事ではありませんが、ほかの県に支店があるので「可能性はある」という感じです） 実際に働き始めた後に、会社の人に「結婚するならほかの人を選んだのに」と思われるのが一番つらいです。最初は「働き始めて言えばいいや」と楽観的に考えていたのですが、出社日が近づくにつれ、やはり結婚を打ち明けていないことがすごくひっかかり始めました。同じような経験をしているかた、または採用担当者のかたなど、些細なことでもかまいませんので意見をください。お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 既婚女性の転職は不利？
２４歳の派遣社員♀です。 現在の仕事にはおおむね満足しているのですが、今後結婚・出産しても続けられる仕事がしたく、いずれは正社員への転職ができればと考えています。 できれば今の職場にいるうちに結婚をして、ある程度新生活が落ち着いてから転職に踏み出したいのですが、既婚女性の転職は不利なのでしょうか。他の条件が同等の未婚女性の志願者がいた場合、やはり採用側としては未婚女性を採りたいものですか？ 履歴書に「既婚」とあるだけで落とされることも多いと聞くので心配しています。 学歴・資格などはなかなか良い方だと思います。 出産は３０前後を考えていますので、転職してもまたすぐに産休に入って迷惑をかける・・ということにはならないと思うのですが、面接でそう伝えた場合信頼してもらえるでしょうか。 転職先の業界・職種についてはまだ考案中の段階ですが、おそらく未経験分野になると思います。 アドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 就職と結婚
今年大学を卒業する新社会人です。 無事に就職も決まり、自分の希望する会社、職種に内定を頂く事ができました。満足して就職活動を終えたのですが１つだけ気になる事があります。 私は女性ですが入社予定の会社は毎年ほとんど女性の採用は行ってないようです。 面接の際にも、一人前になるには３年はかかるからそこはきちんと理解しておいて。入社後数年で結婚するのでもう辞めまーすじゃ正直困るよ。や、将来いずれは結婚、出産なんて事もあると思うけどその時に仕事はどうしたい？と聞かれました。 その時は「結婚し、子供ができても仕事は絶対に続けたい」「社会に出て10年は結婚よりも仕事を頑張りたい」と答えました。その時は就職活動に対する不安や焦りで一杯で内定をもらいたい一心でそう言ってしまいました。 結婚しても仕事をしたい思いは本当に強いですが、子供が小さいうちは家庭に入りたいとも思います。毎年女性の採用を敬遠しているような会社で圧倒的に男性社員が多いので産休などの制度も整っていないと思うし働きながら子育てする自信はないです。また10年は仕事を頑張りたいと言うのはとっさに出てしまった言葉で本当は20代のうちに結婚したいです。子供も出来るだけ早く欲しいです。 とは言っても具体的に付き合っている彼氏がいる訳でもなく、こんな事考える暇があったら会社に貢献できるよう努力しろ！って感じですが。 憧れの職種だし、何社も落とされ続けた私を唯一認めてくれた会社なのでどんなに辛くても頑張ろう！とは思うのですが面接の際にいってしまった本心でない発言にモヤモヤしてしまいます。 この会社に入ってしまったら２０代での結婚は無理かな(;_;)と少し悲しくなります。 面接で本心でない事を言った自分が一番悪いし自業自得だと思いますが、何かアドバイス頂けると嬉しいです。 最後まで読んで頂いてありがとうございました。
- 締切済み
- 社会・職場
- 年齢、仕事…結婚に焦っています（長文）
２０代後半の女です。これまで男性とお付き合いしたことがありません。仕事はずっとフリーターで、就職活動しているものの決まらず、現在派遣で働いております。まとまりのない文章ですが、アドバイスいただきたいです。 年齢的にも適齢期になったためか、周りからもあれこれ言われるようになりました。親は私が正社員でないことをとやかく言いませんが、それは「結婚&出産することが前提条件」となっています。私の友人の結婚報告を聞く度にため息をつき、「私がその歳にはとっくに妊娠してたのに、情けないねぇ」と母親に言われました。 以前、無職の時に結婚相談所にいたことがあります。申し込みもそこそこあったのですが、無職で活動することに申し訳なさを感じ、一度休会。１年後派遣で働くようになってから再び活動を再開したのですが、申し込みは激減。「無職よりも仕事があった方がいいだろうと思っていたのに。無職でも１歳若い方が良かったって事！？」と少なからずショックでした（今は退会しています） 私は女性も自立しなければ、男性に選ばれないのだとずっと思っていました。ですが現実は、無職でもフリーターでも病気でも、若い女性はどんどん結婚しています。職場に３０代後半で人柄も仕事ぶりもよく、上司からの信頼の厚い女性社員がおり、その方は独身です。男性社員に「××さん（その先輩）とてもいい方ですよね」と言うと、「確かに仕事は出来るけど、歳がねぇ。あれじゃ子供も出来ないでしょ」と馬鹿にしていました。衝突すると、ことあるごとに「結婚も出来ない売れ残りのくせに」と陰口をたたかれています。先輩はとても素晴らしい方なのに、何故結婚していないだけでここまで蔑まれなければいけないのかと悲しいです。 飲み会では、私が未婚なことをネタにされます。「まだ結婚しないの？彼氏は？」「早くしないと売れ残るよ？」「そんな派遣で必死になってもねぇー。早く家庭に入った方がいいんじゃない？女の幸せは結婚でしょ？」など。誰一人それを咎めず、男女問わず言ってきます。悔しくて嫌な気分ですが、言い返したところで雰囲気が悪くなって切られるのはこちら（派遣）だと思うと強く言い返せません。 先日セクハラヤジが問題になりましたが、どこの会社に行ってもこういう発言は見聞きしました。「こっちは心配して言っているんだから」と言いたい放題です。 結構名の知れた大企業に勤めているアラサーの未婚友人がいるのですが。やはり古い企業のため古い考えの人が多いのか、色々と酷いことを言われ続けたらしいです。「私は愛されないから、生きていても仕方がない」と鬱病になり、現在休職しています。バリバリのキャリアを持っていても、こんな事を言われてしまうのでしょうか…。 最近未婚であることに対して色々と言われることが増え、またその友人の鬱病があり、結婚について色々と考えてしまいました。私が正社員で安定した立場であれば、そこまで悩むことはなかったでしょう。「別に気が向いたら結婚するわ。生活に苦労してないし」と流していたと思います。ですが私はいつ切られるか分からない派遣の身です。職場の派遣女性も殆どが既婚者で「派遣は結婚した女性がやるもの。若くて派遣という事は、もちろん近いうちに結婚の予定があるのよね？」という考えが職場にあります。 結婚すれば生活が安定するなんていうのは甘い話だろうとは思います。ですがどれだけ面接を受けても一向に決まらず、どんどん歳ばかり重ねて焦りを感じています。焦ったところで相手あっての事、一人でどうにかできる問題ではないのですが。年ごとに周囲の重圧が重くなり、最近は「私は結婚できるのだろうか。派遣の仕事すらなくなったらどうしよう。終いには私も鬱病になって寝込むのだろうか…」とそんなことばかり考えてしまいます。追い打ちをかけるように「２０代後半はもうババア」「３０前に正社員じゃない奴はクズ」等の言葉を浴びせられています。 適齢期の女性の方はこういった言葉をどうやってやりすごしているのでしょうか。やはり自分の仕事に自信があるから、跳ね返していけるのでしょうか。最近自信がなく、精神的に弱ってきています。
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- Uターンの理由に結婚の話をしてもよい？
約６年勤めた会社を辞め、現在派遣で仕事をしています。 遠距離の彼との結婚の話が進んでいるため、その土地での就職を希望 していますが、面接の際にその事を話してもよいのでしょうか？ 式自体はまだ先で、結婚しても仕事は続けたいと思っています。 希望の会社は前職と同業界なので、仕事をやっていく自信はあるのですが、 結婚の為に来たという事で「すぐ辞められそう」と考えられ、不採用に なったりするのでしょうか？ちなみに雇用形態は契約社員です。 あと、現在の派遣先にはその理由で辞めることを伝えてないのですが、 本当の事を言った方がよいのでしょうか？ （プライベートな悩みで少しうつ状態になり「事情ができて実家に帰る 事になった」と言ってあります。現在は精神的にも安定） 派遣をした事によって、自分自身を見つめることができ、これからの キャリアプランも明確になり、心から希望先で仕事をしたいと思って いるのです。長くなりまして申し訳ありませんが、回答お願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 50歳 最終に落ちて （長文です）
50歳の女性です。 20代に6年ほど正社員を経験し、その後20年近く派遣会社より10社近く派遣先企業にて就業してきました。 それぞれの企業では自分では誠実に働き、一応契約期間は守ってきました。現在ある就業先で「直接雇用」の話がありといっても、公募の形でしたが、 採用試験の一次を通過し、最終面接にもこぎつけたのですが、 採用されませんでした。 昨年の5月～派遣社員として就業しており、特殊な職種でもあり、現場の方々からも推薦をしていただいた経緯がありましたが、不採用でした。（現場と採用部門は相当距離感があり、反映されない空気はありましたが） 今までも、2～3回ほど派遣先にて直接雇用のお話をいただいたり、 応募した企業で最終面接にも何度も望んでいるのですが、最終面接で いつも不採用になります。 今回も多数の応募があったようで難関とは思っていたのですが、 さすがに不採用は落ち込みました。。 せめて一次で落として下されば、傷も浅かったのですが。。。 前を向いて行かねばと思いつつ愚痴めいてしまいました。。 今年は息子の大学受験があり、すぐにでも仕事を探さねばならないのですが、今回は本当にへこんでいます。 そんなことで、現場に「不採用」の結果を連絡したら、他部署で空き（派遣）がでるので、そこに「派遣」でどうでしょう？と 言われて大変迷っています。。 もちろん、今の部署は終了で、派遣会社にもオーダーしているようです。勧めてくれた上司は「直接雇用」の人事権はないようですが、 「派遣」の決裁権はある程度あるようです。。 ただ本当に決まるかどうかもわからないし。 もし、他部署で派遣で採用になったとしても、「直接雇用」になった方と遭遇することもあると思うしで、この時勢背に腹は代えられませんし。。 と、いつになく迷っています。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございます。 同年代の女性からのご意見嬉しく思います。 ＞正直、男女平等の世の中とはいっても、女性が仕事を続けるのは難しい環境ですよね。働こうとすれば、仕事を甘く見るな、と言われるし、かといって旦那の給料が安くて大変、と言えば、じゃあ、あなたが働けばいいじゃないか、と言われるし。そもそも専業主婦をなんだか見下している人までいるし。じゃあ、子供産まないで働きますといえば、人としての義務を果たしてないようなことを言う人はいるし。 ホントにその通りです。 いまの世の中は妙齢の女性には厳しい現実です。 だったらどうすればいいんだ、と思うことばかりです。 彼自身は、月収１０万ぐらい稼げるのなら、派遣でもパートでもいい、と言っています。正社員にこだわっているのは、私なのです。 結婚出産して、職場復帰することが大変難しいと言っている友人たちの姿を見ていると、いまのうちに（もう手遅れですが）と焦りがあります。私もいまになって会社が倒産するとは夢にも思っていませんでした。後悔するのはこんな年になるまで出産、年齢問わず通用する資格をとってこなかった自分です。 一年以上の勤続年数がないと、産休はとれませんよね。 もちろん入ったからには、最低一年は妊娠しないつもりでいますが、そうすると私の年齢的に出産へのリミットも近づいてきます。 本当はいま優先すべきなのは出産、ということは分かっているのですが、仕事をしたいという気持ちがおさえきれません。 両立したいと思っているのは、たぶんワガママなのでしょう。 でも励まして下さってありがとうございます。