• 締切済み

勤務時間外の会社からの電話について

会社の上司から職務時間外に携帯に電話がかかって来ることが多くて困っています。 用件は週末の休日出勤の要請で、「明日は休日出勤しろ」などがほとんどです。 忙しい職場なので休日の出勤は当然のようになっています。 出来るだけ早めに言ってほしいと訴えても聞き入れてもらえません。 断ると「業務命令を断るなら職務規定違反になるぞ」と脅されます。 さすがに家で寝ているときにまで電話してきて命令されるのは苦痛です。 交代勤務をしているので昼間に睡眠をとっている事もあります。 上司は昼間勤務で昼間の電話だから何とも感じないのでしょうが、交代勤務者にとっては真夜中の睡眠中に電話が鳴るのと同じなのです。 掛けなおさなかったら脅される。出なかったら脅される。 とても苦痛なのですが法的に対処する手段はないのでしょうか? どうかアドバイスをお願いします。

みんなの回答

  • nabituma
  • ベストアンサー率19% (618/3135)
回答No.2

上司にきっちり申し入れして受け入れてもらえないなら、上位上長に相談するしかしょうがないですね。 法的うんぬんんはその後の話です。(もちろん会社をやめるつもりで)

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • ID10T5
  • ベストアンサー率31% (732/2313)
回答No.1

まず組合に相談する。 または人事に相談する。 その上司の上司(二次上長)に相談する。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 会社の勤務時間について

    うちの会社は基本的には3交代勤務ですが、部署や、役職によっては交替のない定時勤務の人もいます。 さて、今現状は不況で人員削減を進めているせいもあってぎりぎりの人員体制でやってます。そのためたとえば、急な欠員や急な大仕事が入った場合は昼勤務の人がそのまま夜勤を超えて翌日まで連続で2日間働いたり、夕方に仕事を終えて帰って、しばらくして、また夜中に夜勤で出勤などという無謀な勤務も強いられます。(後日代休という形で休んだりしますが)そのようなケースは毎日ではないですが多々あります。上司いわく、「このご時世、他部署も含めて、どこもこんな感じでやってるよ。」とのこと。 変則的な勤務や、無理な勤務を強いられる会社は多々あると思いますが、これはぐらいはまだまだ甘いほうですか? いくら2日間連続で働いても、その分どっかで休んでいれば、法律的にはまったく問題ないのでしょうか? 正直、私は常識の範囲内の残業は理解できますが、非常識な勤務を強いられるのは家族にも負担がかかるため反対です。

  • 時間外手当の計算について

    休日出勤手当の計算方法についての質問なのですが、(1)会社からの命令で休日出勤し、会社からの命令で振 替休日をとった場合の休日出勤手当は0円です。 (2)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休 日出勤して、代休をとった場合は、賃金日額÷8時 間×時間外労働時間×0.25の計算で時間外手当が 支給されます。 (3)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休  日出勤して、振替も代休もとらなかった場合は、賃 金日額÷8時間×時間外労働時間×1.25の計算で 時間外手当が支給されます。 時間外手当の計算方法が上記の3通りあるのですが、すべて正しい計算方法なのかわかりません。 どなたか、おわかりの方教えて下さい。

  • 同日内で2回勤務は時間外勤務でしょうか?警備員

    お世話になります。 すみません何を調べてもハッキリした答えが出なくて困っております。 以下のようなケースは、時間外時間で処理をするべきでしょうか? それとも、他の処理方法が良いのでしょうか? 警備員 会社規定は、「交代勤務者は、変形労働時間制とする」(※変形労働時間制で無いケースはどうなるかも知りたいです)  6日、 8:00~20:00勤務  7日、 8:00~20:00勤務  8日、公休  9日、 9:00~11:00勤務 ・ 21:00~翌日9:00勤務 10日、20:00~ 8:00勤務 11日、公休 この中の、9日の日の勤務で朝と夜に分けて出勤勤務しているのですが、夜からの勤務は通常の勤務でその前に行った朝からの勤務は会議です。 この朝からの勤務は、時間外2:00間として見ればいいのでしょうか? どうかよろしくお願いします。

  • 警備員の勤務について

    はじめまして。 町の有限会社がやっている警備員の仕事を始めたのですが、昼間勤務は朝8:30分交代なのですが申し送りの時間もありますので、職場では15分より前に出勤を求められております。 また早く来た場合はその時間で交代しています。会社の規定の8:30なんて時間は関係なくなっています。 職場で勝手にこんな事やっていて良いのでしょうか? これが常態化しており、先輩方は30分前に近い時間に交代している場合もあります。 これは問題ないことなのでしょうか?

  • 時間外手当は累積しますか?

    時給の計算方法について教えてください。 うちの会社は、  残業手当 40%アップ  休日出勤 40%アップ  連続出勤 連勤日数に応じて。 という規定になっているようなのですが、これらは累積されるのでしょうか? 例えば、休日出勤で残業をした場合、時給は140%なのでしょうか? それとも140%の140%で196%になるのでしょうか? 或いは+40%×2で180%? 給料明細からは計算方法が読み取れず、また上司に聞くのも気が引けます。 1残業と休日出勤 2休日出勤と連続出勤 3残業と連続出勤 4すべてが重なった場合 それぞれについて、労働基準法上はどういう計算が正しいのか、お教えください。 よろしくお願いします

  • 看護師の勤務時間について知りたいです

    題名のとおり看護師さんの勤務時間についての現状を詳しく知りたいのですが  3交代制だと日勤(8:30~16:30) 準夜勤(16:30~0:30) 深夜勤(0:30~8:30)くらい・・・・・ 2交代制だと日勤と夜勤・・・・・・ というようなことを知りました。 知りたいのは 1週間の勤務シフトの流れです。 日勤・準夜勤・深夜勤・休日の勤務シフトの組まれ方の現状は どのような感じなのですか? 聞いた話では日勤が終わって またすぐに深夜勤になることもあるそうですが そうすると日勤が終わって深夜勤までの8時間の間に食事・風呂・睡眠すべてを行う訳ですよね?それで どうやって睡眠時間を確保するのですか?その辺の現状はどうなんですか? 看護師の1週間のシフトを詳しく教えていただきたいです。 働く病院や施設にもよるとは思いますが 経験談・聞いた話でも結構です。 よろしくお願いします。 

  • 薬の服用時間と交代性勤務について

    薬の服用時間と交代性勤務について 現在プログラフという免疫抑制剤を夕食後に1度、3mg服用しているのですが、近く交代制勤務をすることになり、どう調整したものか悩んでおります。 たとえば、土曜に通常時間で出勤し、20時頃に夕食と薬をすませたとします。 月曜には昼間に眠り、17時に出勤しなければならない状況である場合、日曜~月曜までの薬や生活はどのようにするのがベストなのでしょうか。

  • 仕事の交代勤務

    仕事の中でも、昼と夜が逆転する交代勤務があります。 そんな質問なのですが。 (1)1週間平日昼間の勤務+週末だけ夜勤の勤務 (2)毎日夜勤の専属勤務 どちらが体に負担が大きいでしょうか? あまり、交代をしたことがないので、ご経験談がございましたらよろしくお願いします。

  • 在宅での勤務の指示について

    在宅での勤務の指示について 他部署の打ち合わせで、他部署の上司が自部署の部下へ、年末に会社の休日が1日追加されたため、その日は出社しないことと通達をしていました。しかし、業務が終わらないので、自宅でするように指示してました。これは、在宅勤務となりますでしょうか。 休日出勤扱いにするならまだしも、業務命令で作業を指示するのはまずいのではないかと思いました。 詳しい方、教えてください。

  • 連続起床時間が異常に長い、一回の勤務時間が長いのですが。

    交代制の仕事の関係で眠ることが出来ません。睡眠不足が続くとどうなりますか。眠い、という感覚を無視し続けるとどうなっていくのでしょうか。 最初のうちは眠かったのですが、慣れてしまってあまり眠くならないので体のどこかが壊れているような気がして・・。 ちなみに仕事は、朝から翌日の昼くらいまでで、残業で翌日夜まで続くことも。(労働基準法には違反しています)したがって、30~40時間勤務、無睡眠状態なのです。(休憩がとれるはずなのですが、取れたことはなし) 勤務明け、休日には休むようにしているのですが、あまり爆睡できていないような感じです。 どこか、体が蝕まれていることはあるのでしょうか。

専門家に質問してみよう