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時間外手当の計算について
休日出勤手当の計算方法についての質問なのですが、(1)会社からの命令で休日出勤し、会社からの命令で振 替休日をとった場合の休日出勤手当は０円です。 (2)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休 日出勤して、代休をとった場合は、賃金日額÷８時 間×時間外労働時間×０.２５の計算で時間外手当が 支給されます。 (3)会社からの命令ではなく、上司の許可をもらって休 日出勤して、振替も代休もとらなかった場合は、賃 金日額÷８時間×時間外労働時間×１.２５の計算で 時間外手当が支給されます。 時間外手当の計算方法が上記の３通りあるのですが、すべて正しい計算方法なのかわかりません。 どなたか、おわかりの方教えて下さい。
- gatyako
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まず，振替と代休の違いがわかればわかりやすいと思います。 (1)振替休日は，割増賃金は発生しません。 ただし,週４０時間を越える場合など，振替る日によっては，割増賃金が発生します。 (2)代休の場合，休日の賃金は割増賃金になります。 (3)休日出勤分は，割増賃金になります。 振替と代休については，過去の質問が参考になります。↓ ほかにもありますので，「代休」「賃金」などで検索してみてください
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- koikekoike
- ベストアンサー率14% (12/82)
Ｎｏ１です すいません。代休と振り替え休日は違いましたね。 休日出勤手当は、割増率を3割5分以上に設定して計算することになります。この場合の休日とは、週1回は法定休日をいいます。法定休日以外の休日出勤手当は、2割5分の割増率でもよいことになりますが、この場合は賃金規定に記載する必要があります。しかし、事前に他の日を休日として振り替えることを通知している場合は、休日の移動であり、割増賃金は不要です。 とのことです。 失礼しました。
- JP002086
- ベストアンサー率35% (1461/4148)
１についても、割り増しが発生すると思いますよ。 残業になると、25%増しになりますから通常勤務時間帯が、８時間ならば、6.5時間で代休が発生しそれを超える分に対しては、手当ての支給が発生するからです。 で、本当に計算が有っているかどうかについて、 詳しく書かれている所がありますので、参考にしてください。
- koikekoike
- ベストアンサー率14% (12/82)
振り替え休日と代休は同じと思うのですが、 もしかして、その休みは年休処理になってませんか？ 休んだ日の処理の仕方がどうなのか教えて下さい。 振り替え休日と代休の違いも教えて下さい
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