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時短勤務の職務規定の変更
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- smilebox
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#1 です。補足拝見しました。 就労規定は全社員に閲覧が許可されているもののはずなので、改定が正式に決定したものであれば、全社員が知っているかどうかを気にする必要はないと思います。
- smilebox
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そういった変更は、いつの申請分から適用されるかも併せて規定されるものなので、第三者には分かりません。 当初の想定と異なる時期に時短終了となったとき、実際の落とし所をどうするかは結局上司と相談するしかないのですから、まずは上司に確認してください。 やぶをつつきたくないからと黙っていて、ある日突然総務あたりから「3歳までって書かれているでしょ」と言われるほうが困るのでは？
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